Êtes-vous à la recherche d’un poste stimulant qui vous offrira l’occasion d’avoir un impact majeur au sein d’une entreprise chef de file de son secteur ?
Possédez-vous d’excellentes aptitudes relationnelles et un esprit créatif ? Faites-vous preuve d’une grande minutie ? Si tel est le cas, ce poste pourrait être fait pour vous !
...
Environnement de travail : Poste 100 % en présentiel, au bureau de Québec.
Durée du contrat : du 18 novembre 2026 au 19 février 2027.
Travail en présentiel du lundi au vendredi – L’horaire de travail habituel est de 8 h 30 à 17 h 00. L’horaire peut varier selon les besoins.
Avantages
• Travail à temps partiel dans le cadre d’une mission de 3 mois
• Rémunération : 25 $/h
• Possibilité de prolongation
Responsabilités
• Accueillir les clients et les visiteurs.
• Gérer les cartes d’accès et effectuer les suivis nécessaires.
• Répondre aux appels entrants et les transférer.
• Trier et distribuer le courrier, traiter les envois postaux et, au besoin, déposer le courrier au bureau de poste le plus proche.
• Gérer les réservations de salles de conférence et coordonner les demandes de service traiteur.
• Préparer et remettre en ordre les salles de conférence selon les besoins exprimés.
• Veiller à ce que les espaces café soient propres, bien approvisionnés et parfaitement fonctionnels (chargement et déchargement du lave-vaisselle, réapprovisionnement en fournitures — lait, sucre, essuie-tout, etc. — et remplissage des machines à café).
• Apporter un soutien pour les travaux d’impression et de numérisation.
• Apporter un soutien ponctuel concernant les demandes d’entretien (signaler tout problème, accueillir les techniciens) et gérer les stocks de fournitures de bureau et d’articles pour les espaces café.
• Effectuer toute autre tâche administrative ou connexe, selon les besoins.
Qualifications
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit – la connaissance de l’anglais constitue un atout pour communiquer avec les clients, les fournisseurs et les membres de l’équipe.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et esprit d’équipe marqué.
• Excellentes compétences en service à la clientèle.
• Capacité à soulever une charge d’environ 30 livres (13,6 kg).
• Maîtrise de niveau intermédiaire de Microsoft Teams, Word, Excel et Outlook.
Sommaire
If you are interested in the Receptionist position, please apply online today!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Durée du contrat : du 18 novembre 2026 au 19 février 2027.
Travail en présentiel du lundi au vendredi – L’horaire de travail habituel est de 8 h 30 à 17 h 00. L’horaire peut varier selon les besoins.
Avantages
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• Rémunération : 25 $/h
• Possibilité de prolongation
Responsabilités
• Accueillir les clients et les visiteurs.
• Gérer les cartes d’accès et effectuer les suivis nécessaires.
• Répondre aux appels entrants et les transférer.
• Trier et distribuer le courrier, traiter les envois postaux et, au besoin, déposer le courrier au bureau de poste le plus proche.
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• Préparer et remettre en ordre les salles de conférence selon les besoins exprimés.
• Veiller à ce que les espaces café soient propres, bien approvisionnés et parfaitement fonctionnels (chargement et déchargement du lave-vaisselle, réapprovisionnement en fournitures — lait, sucre, essuie-tout, etc. — et remplissage des machines à café).
• Apporter un soutien pour les travaux d’impression et de numérisation.
• Apporter un soutien ponctuel concernant les demandes d’entretien (signaler tout problème, accueillir les techniciens) et gérer les stocks de fournitures de bureau et d’articles pour les espaces café.
• Effectuer toute autre tâche administrative ou connexe, selon les besoins.
Qualifications
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit – la connaissance de l’anglais constitue un atout pour communiquer avec les clients, les fournisseurs et les membres de l’équipe.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et esprit d’équipe marqué.
• Excellentes compétences en service à la clientèle.
• Capacité à soulever une charge d’environ 30 livres (13,6 kg).
• Maîtrise de niveau intermédiaire de Microsoft Teams, Word, Excel et Outlook.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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