Représentant au développement des affaires – Mécanique Lourd
Grand Montréal & Régions
Salaire Global 95k$ - 140k$+
Description de l'entreprise
...
Rejoignez un chef de file québécois en services de maintenance mécanique de véhicules lourds et d'engins de chantier, membre d'un groupe industriel d'envergure. Reconnue pour sa stabilité et sa forte image de marque, l'entreprise se distingue par sa culture humaine, son autonomie de gestion et son expertise technique diversifiée permettant de répondre aux défis les plus complexes du secteur.
Avantages
• Rémunération compétitive : Salaire de base entre 80 000 $et 120 000$ selon l'expérience.
• Performance reconnue : Bonification sur les résultats
• Mobilité facilitée : Allocation de voiture mensuelle.
• REER avec cotisation employeur (match) jusqu’à 2 % après 3 mois.
• Assurances collectives complètes.
Responsabilités
• Prospecter de nouveaux clients et élaborer des stratégies de croissance des revenus.
• Coordonner les efforts de vente, assurer le suivi régulier des comptes majeurs et anticiper leurs besoins futurs.
• Configurer les rapports de performance et assurer l'intégrité des données de maintenance.
• Représentation : Participer à des salons industriels, événements professionnels et réseaux d'affaires pour accroître la visibilité de la marque.
• Collaboration interne : Travailler avec les équipes d'exploitation pour garantir la faisabilité et la qualité des services livrés
Qualifications
• Expérience : Minimum de 5 ans dans un rôle similaire de développement des affaires ou de vente technique, dans le secteur des véhicules lourds ou de l'équipement industriel.
• Éducation : DEP en vente-conseil, ou toute autre formation pertinente combinée à une expérience terrain solide.
• Expertise Sectorielle : Excellente connaissance du domaine mécanique et capacité à échanger avec des directeurs de flotte ou des contremaîtres.
• Fortes habiletés de négociation, orientation vers les résultats et capacité à identifier des opportunités de croissance de revenus.
• Autonomie : Capacité à gérer un territoire vaste de manière autonome avec rigueur et organisation.
• Langues : Maîtrise impeccable du français à l'oral comme à l'écrit; anglais fonctionnel considéré comme un atout important.
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 514-219-8605
🔗 linkedin.com/in/zid-mahmoud
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
• Rémunération compétitive : Salaire de base entre 80 000 $et 120 000$ selon l'expérience.
• Performance reconnue : Bonification sur les résultats
• Mobilité facilitée : Allocation de voiture mensuelle.
• REER avec cotisation employeur (match) jusqu’à 2 % après 3 mois.
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Responsabilités
• Prospecter de nouveaux clients et élaborer des stratégies de croissance des revenus.
• Coordonner les efforts de vente, assurer le suivi régulier des comptes majeurs et anticiper leurs besoins futurs.
• Configurer les rapports de performance et assurer l'intégrité des données de maintenance.
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• Collaboration interne : Travailler avec les équipes d'exploitation pour garantir la faisabilité et la qualité des services livrés
Qualifications
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• Éducation : DEP en vente-conseil, ou toute autre formation pertinente combinée à une expérience terrain solide.
• Expertise Sectorielle : Excellente connaissance du domaine mécanique et capacité à échanger avec des directeurs de flotte ou des contremaîtres.
• Fortes habiletés de négociation, orientation vers les résultats et capacité à identifier des opportunités de croissance de revenus.
• Autonomie : Capacité à gérer un territoire vaste de manière autonome avec rigueur et organisation.
• Langues : Maîtrise impeccable du français à l'oral comme à l'écrit; anglais fonctionnel considéré comme un atout important.
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