Vous êtes un(e) professionnel(le) de la vente B2B bilingue et ambitieux(se) qui cherche à s'investir dans une entreprise en croissance à Montréal? Ce poste est fait pour vous!
Notre client, une entreprise québécoise de renom avec plus de 25 ans d'expertise dans les solutions de communication, est à la recherche d'un(e) Représentant(e) aux Ventes Internes B2B pour son bureau de Montréal à Ville Saint Laurent.
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L'entreprise recherche un(e) professionnel(le) ambitieux(se) et axé(e) sur les résultats pour gérer les demandes entrantes et entretenir la relation avec sa clientèle existante. C'est une excellente occasion d'évoluer au sein d'une équipe performante et engagée, dans un environnement de travail stimulant.
Avantages
Salaire de base compétitif pouvant aller jusqu'à 58000 $par an, assorti d'un plan de commissions attractives.
Possibilité de commissions additionnelles substantielles, pouvant atteindre jusqu'à 12 000 $par an.
Assurance collective complète et bonifications trimestrielles.
Environnement de travail 100% en présentiel, stimulant et collaboratif, qui favorise la réussite et la progression.
Potentiel d'évolution vers un rôle de vente externe pour les employés dévoués.
Gamme complète d'assurances.
Responsabilités
Développer de nouvelles opportunités d'affaires à partir des leads générés par le site web de l'entreprise.
Gérer les demandes entrantes et prospecter les clients existants ou inactifs.
Préparer les propositions commerciales et en assurer le suivi.
Gérer les comptes clients dans le CRM et préparer toute la documentation nécessaire aux transactions.
Collaborer avec les équipes internes du client pour s'assurer que les commandes sont livrées à temps.
Qualifications
Le bilinguisme (français et anglais) est obligatoire.
Un minimum de 2 ans d'expérience en vente B2B ou en service à la clientèle.
Une stabilité professionnelle est essentielle.
La maîtrise de la suite Microsoft Office et une expérience avec les logiciels ERP et CRM sont un atout.
Une excellente connaissance de la géographie du Québec et du Canada.
Une présentation professionnelle et une solide éthique de travail.
Sommaire
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation directement à Pierce Ashton-Kane à l'adresse pierce.ashton-kane@randstad.ca.
Nous invitons également toute personne de votre réseau qui pourrait être pertinente pour le rôle à nous la référer. Un bonus de référencement pourrait être offert pour une embauche réussie.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L'entreprise recherche un(e) professionnel(le) ambitieux(se) et axé(e) sur les résultats pour gérer les demandes entrantes et entretenir la relation avec sa clientèle existante. C'est une excellente occasion d'évoluer au sein d'une équipe performante et engagée, dans un environnement de travail stimulant.
Avantages
Salaire de base compétitif pouvant aller jusqu'à 58000 $par an, assorti d'un plan de commissions attractives.
Possibilité de commissions additionnelles substantielles, pouvant atteindre jusqu'à 12 000 $par an.
Assurance collective complète et bonifications trimestrielles.
Environnement de travail 100% en présentiel, stimulant et collaboratif, qui favorise la réussite et la progression.
Potentiel d'évolution vers un rôle de vente externe pour les employés dévoués.
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Gamme complète d'assurances.
Responsabilités
Développer de nouvelles opportunités d'affaires à partir des leads générés par le site web de l'entreprise.
Gérer les demandes entrantes et prospecter les clients existants ou inactifs.
Préparer les propositions commerciales et en assurer le suivi.
Gérer les comptes clients dans le CRM et préparer toute la documentation nécessaire aux transactions.
Collaborer avec les équipes internes du client pour s'assurer que les commandes sont livrées à temps.
Qualifications
Le bilinguisme (français et anglais) est obligatoire.
Un minimum de 2 ans d'expérience en vente B2B ou en service à la clientèle.
Une stabilité professionnelle est essentielle.
La maîtrise de la suite Microsoft Office et une expérience avec les logiciels ERP et CRM sont un atout.
Une excellente connaissance de la géographie du Québec et du Canada.
Une présentation professionnelle et une solide éthique de travail.
Sommaire
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation directement à Pierce Ashton-Kane à l'adresse pierce.ashton-kane@randstad.ca.
Nous invitons également toute personne de votre réseau qui pourrait être pertinente pour le rôle à nous la référer. Un bonus de référencement pourrait être offert pour une embauche réussie.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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