Représentant des ventes externes – Mécanique industrielle

Entreprise bien établie dans le secteur des pièces mécaniques, ils desservent un large réseau de clients industriels et commerciaux. Ils offrent un environnement stimulant, avec des opportunités concrètes d’avancement.

Le territoire couvert inclut Montréal, la Montérégie, le Centre-du-Québec, l'Estrie, Ottawa ainsi que les provinces maritimes. Vous travaillerez sur un territoire déjà bien établi, avec une clientèle existante à entretenir et à développer.



Avantages
-> Salaire global (environ 90 000 $ par année)

-> Commissions illimitées

-> Formation continue assurée

-> Territoire bien établi et potentiel de croissance

-> Assurances collectives et régime d'épargne retraite

-> Opportunité d’évoluer vers un poste de gestionnaire à moyen terme

-> Environnement de travail stimulant et dynamique

Responsabilités
-> Gérer et développer les relations avec la clientèle existante

-> Identifier de nouvelles opportunités d'affaires dans le territoire assigné

-> Présenter et promouvoir les gammes de produits

-> Collaborer avec l’équipe interne pour assurer la satisfaction client

-> Participer à des salons professionnels et événements de l’industrie

-> Planifier et effectuer des déplacements à travers le territoire

Qualifications
-> Minimum 2 ans d’expérience en ventes (idéalement dans un secteur technique ou industriel)

-> Excellentes aptitudes en communication et en négociation

-> Capacité à travailler de manière autonome

-> Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)

-> Disponibilité pour des déplacements d’affaires réguliers

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.