Tu es un.e Représentant.e aux ventes internes passionné.e, dynamique et motivé.e par le dépassement des objectifs ?
Mon client, une entreprise chef de file dans le domaine de la distribution B2B à Montréal, cherche à enrichir son équipe commerciale.
...
En tant que Représentant.e aux ventes internes, tu joueras un rôle central dans la gestion de portefeuille, le conseil technique et le développement des affaires auprès d'une clientèle variée.
Ce rôle captivant basé à Anjou offre un parfait équilibre entre la réactivation de comptes clients, le soutien aux ventes et la prospection stratégique dans un environnement de travail hybride et stimulant.
Lieu : Anjou, Montréal Est
Contrat : Permanent
Salaire : 52k - 57k + commissions
Mode : Hybride (3 jours au bureau)
Avantages
Programme de commissions mensuelles très attrayant et accessible (1 000 $/mois ou plus).
Mode de travail hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail après la période d'intégration).
Gamme complète d'avantages sociaux et environnement de travail axé sur la collaboration.
Stabilité d'emploi au sein d'une organisation solide en pleine croissance par acquisitions.
Responsabilités
Gérer, conseiller et développer un portefeuille de comptes clients B2B assignés.
Effectuer des appels sortants (environ 30% du temps) pour réactiver des comptes inactifs et soutenir des campagnes saisonnières.
Répondre aux demandes entrantes, préparer les soumissions d'offres et assurer la saisie précise des commandes dans le système SAP.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ventes externes, le service à la clientèle, l'approvisionnement et la logistique.
Effectuer occasionnellement des déplacements sur le terrain pour participer à des démonstrations d'équipements spécialisés chez les clients.
Qualifications
Expérience probante en ventes B2B, idéalement dans le secteur de la distribution ou des produits sanitaires et de nettoyage.
Aisance marquée pour les appels sortants et la relance téléphonique.
Bilinguisme fonctionnel à professionnel (français et anglais), autant à l'oral qu'à l'écrit, pour communiquer sur base régulière avec des clients basés en dehors du Québec.
Sommaire
Ce défi professionnel de Représentant.e aux ventes internes à Montréal correspond à tes aspirations ?
Envoie ton CV dès maintenant à l'adresse suivante : juliette.urbain@randstad.ca.
Programme de référencement
Tu connais une personne qui correspond parfaitement à ce profil ? Un bonus de référencement peut être offert pour toute recommandation menant à une embauche réussie. Partage cette opportunité dans ton réseau !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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En tant que Représentant.e aux ventes internes, tu joueras un rôle central dans la gestion de portefeuille, le conseil technique et le développement des affaires auprès d'une clientèle variée.
Ce rôle captivant basé à Anjou offre un parfait équilibre entre la réactivation de comptes clients, le soutien aux ventes et la prospection stratégique dans un environnement de travail hybride et stimulant.
Lieu : Anjou, Montréal Est
Contrat : Permanent
Salaire : 52k - 57k + commissions
Mode : Hybride (3 jours au bureau)
Avantages
Programme de commissions mensuelles très attrayant et accessible (1 000 $/mois ou plus).
Mode de travail hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail après la période d'intégration).
Gamme complète d'avantages sociaux et environnement de travail axé sur la collaboration.
Stabilité d'emploi au sein d'une organisation solide en pleine croissance par acquisitions.
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Responsabilités
Gérer, conseiller et développer un portefeuille de comptes clients B2B assignés.
Effectuer des appels sortants (environ 30% du temps) pour réactiver des comptes inactifs et soutenir des campagnes saisonnières.
Répondre aux demandes entrantes, préparer les soumissions d'offres et assurer la saisie précise des commandes dans le système SAP.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ventes externes, le service à la clientèle, l'approvisionnement et la logistique.
Effectuer occasionnellement des déplacements sur le terrain pour participer à des démonstrations d'équipements spécialisés chez les clients.
Qualifications
Expérience probante en ventes B2B, idéalement dans le secteur de la distribution ou des produits sanitaires et de nettoyage.
Aisance marquée pour les appels sortants et la relance téléphonique.
Bilinguisme fonctionnel à professionnel (français et anglais), autant à l'oral qu'à l'écrit, pour communiquer sur base régulière avec des clients basés en dehors du Québec.
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Envoie ton CV dès maintenant à l'adresse suivante : juliette.urbain@randstad.ca.
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Tu connais une personne qui correspond parfaitement à ce profil ? Un bonus de référencement peut être offert pour toute recommandation menant à une embauche réussie. Partage cette opportunité dans ton réseau !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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