🎯 Représentant(e) des ventes locales
Travaillez avec une équipe en OR et donnez vie aux projets de votre communauté grâce à la force des médias!
Vous aimez convaincre, créer des liens solides et proposer des solutions concrètes qui font la différence?
Vous avez une affinité naturelle pour votre région et vous souhaitez contribuer à sa vitalité économique?
...
👉 Ce rôle combine vente, stratégie et impact local – tout ça, dans un environnement flexible et stimulant.
Avantages
🌟 Pourquoi ce poste est fait pour vous
Un rôle clé dans le développement économique local – vous êtes un·e véritable partenaire pour les entreprises d’ici.
Un mode de travail hybride : 100 % télétravail, avec des visites ponctuelles chez vos clients.
Une rémunération motivante : salaire de base + bonification selon la performance de l’équipe.
4 semaines de vacances (de préférence à Noël, à la construction ou lors de périodes plus calmes).
Une équipe engagée, humaine et passionnée par les médias et sa communauté.
Un univers stimulant où les projets sont variés, créatifs et en constante évolution.
Des opportunités d’apprentissage continu et de développement professionnel.
Responsabilités
🧩 Votre quotidien
DĂ©velopper et entretenir un portefeuille de clients locaux.
Concevoir et présenter des solutions publicitaires sur mesure en fonction des objectifs de vos clients.
Mener les négociations commerciales et conclure des ententes gagnant-gagnant.
Identifier de nouvelles opportunités d’affaires sur le territoire.
Être présent·e et actif·ve dans votre réseau local (PME, commerçants, associations…).
Assurer un suivi de qualité pour fidéliser votre clientèle.
Qualifications
🔎 Ce que nous recherchons
Une expérience concrète en vente, en développement des affaires ou dans le domaine publicitaire.
Une connaissance du tissu économique local et un intérêt sincère pour les PME de votre région (un atout majeur).
À l’aise avec les outils numériques et les CRM.
Une communication fluide, convaincante et authentique.
Un esprit d’initiative, une attitude orientée résultats et une grande capacité de collaboration.
Une formation en vente, communication, marketing ou dans un domaine connexe (atout).
Sommaire
📬 Intéressé·e par ce défi ?
Faites-moi parvenir votre candidature et contribuez activement à faire rayonner les entreprises de votre région grâce à des solutions médias innovantes.
elyse.charlebois@randstad.ca
450.682.0505
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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4 semaines de vacances (de préférence à Noël, à la construction ou lors de périodes plus calmes).
Une équipe engagée, humaine et passionnée par les médias et sa communauté.
Un univers stimulant où les projets sont variés, créatifs et en constante évolution.
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À l’aise avec les outils numériques et les CRM.
Une communication fluide, convaincante et authentique.
Un esprit d’initiative, une attitude orientée résultats et une grande capacité de collaboration.
Une formation en vente, communication, marketing ou dans un domaine connexe (atout).
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elyse.charlebois@randstad.ca
450.682.0505
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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