Êtes-vous un professionnel des ventes passionné par l'établissement de relations, les appels sortants et le développement des affaires? Notre client, un chef de file national dans les solutions de manutention de matériel industriel comptant plus de 70 ans d'excellence dans le secteur, recherche un représentant des ventes internes dynamique pour se joindre à son équipe en pleine croissance.
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Travaillant à 100 % à distance dans la région de Montréal, Mississauga, Winnipeg, Edmonton ou Vancouver, le représentant des ventes internes gérera un territoire établi, sollicitera des clients commerciaux par le biais d'appels sortants et développera de nouvelles opportunités de revenus. Si vous recherchez une possibilité de carrière en télétravail alliant stabilité, salaire de base solide et potentiel de commissions mensuelles, ce poste de représentant des ventes internes à Montréal constitue la prochaine étape idéale pour votre carrière!
Avantages
Rémunération concurrentielle : Salaire de base de 60 000 $ plus structure de commissions mensuelles non plafonnées, permettant d'atteindre une rémunération globale prévue de 70 000 $ / an.
Télétravail à 100 % : Profitez d'une flexibilité totale de travail à domicile (doit résider dans un rayon de 100 km des installations pour le soutien lié à l'équipement).
Avantages sociaux payés à 100 % par l'employeur : Couverture médicale et dentaire complète prise en charge entièrement par l'employeur dès l'adhésion.
Congés payés généreux : 3 semaines de vacances payées plus 1 semaine complète de congés personnels payés par année.
Équipement fourni : Équipement technologique complet fourni pour le travail à domicile.
Investissement professionnel : Programme annuel de remboursement des frais de scolarité de 1 500 $ plus allocations axées sur le bien-être.
Régime de retraite : Régime de retraite avec cotisation complémentaire généreuse de l'employeur après 2 ans de service.
Responsabilités
Effectuer de 50 à 70 appels sortants par jour auprès de clients B2B potentiels et existants sur les territoires attribués.
Gérer, entretenir et développer les comptes clients existants à l'aide du système CRM de l'entreprise.
Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la découverte initiale et l'analyse des besoins jusqu'à la soumission, la coordination logistique et le suivi après-vente.
Collaborer avec les équipes de ventes externes régionales.
Maîtriser parfaitement l'anglais afin de communiquer quotidiennement avec des clients, partenaires et employés anglophones situés à l'extérieur du Québec.
Qualifications
Expérience : 2 à 3 ans d'expérience réussie en vente interne B2B sortante avec gestion du cycle de vente complet.
Personnalité : Présence téléphonique enthousiaste, engageante, dynamique et articulée, animée par un fort profil de « chasseur ».
Parcours : Capacité démontrée à gérer des portefeuilles de clients et grande aisance dans un environnement à fort volume d'appels.
Sommaire
Prêt à faire passer votre carrière en vente au niveau supérieur? Envoyez votre CV directement à : pierce.ashton-kane@randstad.ca
Programme de référencement
Vous connaissez un candidat talentueux en vente qui excellerait dans ce rôle? Référez-le-nous! Nous offrons une prime de référencement attrayante pour tout candidat recommandé qui est embauché.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Travaillant à 100 % à distance dans la région de Montréal, Mississauga, Winnipeg, Edmonton ou Vancouver, le représentant des ventes internes gérera un territoire établi, sollicitera des clients commerciaux par le biais d'appels sortants et développera de nouvelles opportunités de revenus. Si vous recherchez une possibilité de carrière en télétravail alliant stabilité, salaire de base solide et potentiel de commissions mensuelles, ce poste de représentant des ventes internes à Montréal constitue la prochaine étape idéale pour votre carrière!
Avantages
Rémunération concurrentielle : Salaire de base de 60 000 $ plus structure de commissions mensuelles non plafonnées, permettant d'atteindre une rémunération globale prévue de 70 000 $ / an.
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Télétravail à 100 % : Profitez d'une flexibilité totale de travail à domicile (doit résider dans un rayon de 100 km des installations pour le soutien lié à l'équipement).
Avantages sociaux payés à 100 % par l'employeur : Couverture médicale et dentaire complète prise en charge entièrement par l'employeur dès l'adhésion.
Congés payés généreux : 3 semaines de vacances payées plus 1 semaine complète de congés personnels payés par année.
Équipement fourni : Équipement technologique complet fourni pour le travail à domicile.
Investissement professionnel : Programme annuel de remboursement des frais de scolarité de 1 500 $ plus allocations axées sur le bien-être.
Régime de retraite : Régime de retraite avec cotisation complémentaire généreuse de l'employeur après 2 ans de service.
Responsabilités
Effectuer de 50 à 70 appels sortants par jour auprès de clients B2B potentiels et existants sur les territoires attribués.
Gérer, entretenir et développer les comptes clients existants à l'aide du système CRM de l'entreprise.
Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la découverte initiale et l'analyse des besoins jusqu'à la soumission, la coordination logistique et le suivi après-vente.
Collaborer avec les équipes de ventes externes régionales.
Maîtriser parfaitement l'anglais afin de communiquer quotidiennement avec des clients, partenaires et employés anglophones situés à l'extérieur du Québec.
Qualifications
Expérience : 2 à 3 ans d'expérience réussie en vente interne B2B sortante avec gestion du cycle de vente complet.
Personnalité : Présence téléphonique enthousiaste, engageante, dynamique et articulée, animée par un fort profil de « chasseur ».
Parcours : Capacité démontrée à gérer des portefeuilles de clients et grande aisance dans un environnement à fort volume d'appels.
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Prêt à faire passer votre carrière en vente au niveau supérieur? Envoyez votre CV directement à : pierce.ashton-kane@randstad.ca
Programme de référencement
Vous connaissez un candidat talentueux en vente qui excellerait dans ce rôle? Référez-le-nous! Nous offrons une prime de référencement attrayante pour tout candidat recommandé qui est embauché.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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