Représentant des ventes sénior mobilité et TI
Territoire: Est du Québec
Salaire global: à partir de 115 000$ + avantages concurrentiels
Vous êtes représentant des ventes et avez plus de 5 ans d'expérience en développement des affaires B2B, dans un contexte de succès ?
...
Vous vous démarquez par votre professionnalisme, vous êtes une personne performante et autonome ?
Ce poste de représentant des ventes sénior pourrait être l'opportunité que vous attendiez !
Avantages
Ce qu'ils offrent:
✔ Travaillez pour un des leaders du domaine;
✔ Collaborez avec un gestionnaire impliqué, qui a à coeur le succès de son équipe
✔ Des conditions compétitives: salaire de base entre 75 000$ @ 85 000$, à cela s'ajoute un plan de commissions attractif, pour une enveloppe salariale de plus de 115 000$ + avantages
✔ Un rôle vous permettant une excellente conciliation travail-famille; vous n'avez qu'à être en nuitées à l'extérieur que 1-2x par mois pour couvrir votre territoire
✔ Des avantages sociaux concurrentiels: assurances collectives, régime de retraite avec cotisation employeur, compte de dépenses, allocation kilométrique non imposable pour vos déplacements.
Responsabilités
Voici les principales responsabilités qui vous seront attribuées dans le cadre de vos fonctions;
-Responsable et en charge d'un portefeuille de clients existants (croissance des ventes des comptes existants 30%);
-60% à 70% de prospection (acquisition de nouvelle clientèle, pour ensuite l'entretenir);
-Renouveler les contrats de services/ententes;
-Faire la présentation des produits et services de l'entreprise;
- Gestion stratégique de votre territoire.
Vous êtes sur la route à rencontrer vos clients et prospects à raison de 70% de votre temps, vous êtes au bureau (Qc) +- 1 journée par semaine (minimalement).
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?
✔ Plus de 6 ans d'expérience, dans un contexte de succès, en vente externe #B2B
✔ Autonomie, initiative, gestion efficace de son temps; vous êtes sur la route rencontres clients & prospects à plus de 70% de votre temps
✔ Vous travaillez pour une grande entreprise; vous devez être à l'aise d'utiliser et de maximiser les outils et ressources (CRM)
✔ Aisance et intérêt envers les nouvelles technologies
Sommaire
Faites-moi parvenir votre cv à
marie-genevieve.losier@randstad.ca
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels
RANDSTAD CANADA
https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Territoire: Est du Québec
Salaire global: à partir de 115 000$ + avantages concurrentiels
Vous êtes représentant des ventes et avez plus de 5 ans d'expérience en développement des affaires B2B, dans un contexte de succès ?
Vous vous démarquez par votre professionnalisme, vous êtes une personne performante et autonome ?
Ce poste de représentant des ventes sénior pourrait être l'opportunité que vous attendiez !
Avantages
Ce qu'ils offrent:
✔ Travaillez pour un des leaders du domaine;
✔ Collaborez avec un gestionnaire impliqué, qui a à coeur le succès de son équipe
✔ Des conditions compétitives: salaire de base entre 75 000$ @ 85 000$, à cela s'ajoute un plan de commissions attractif, pour une enveloppe salariale de plus de 115 000$ + avantages
✔ Un rôle vous permettant une excellente conciliation travail-famille; vous n'avez qu'à être en nuitées à l'extérieur que 1-2x par mois pour couvrir votre territoire
✔ Des avantages sociaux concurrentiels: assurances collectives, régime de retraite avec cotisation employeur, compte de dépenses, allocation kilométrique non imposable pour vos déplacements.
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Responsabilités
Voici les principales responsabilités qui vous seront attribuées dans le cadre de vos fonctions;
-Responsable et en charge d'un portefeuille de clients existants (croissance des ventes des comptes existants 30%);
-60% à 70% de prospection (acquisition de nouvelle clientèle, pour ensuite l'entretenir);
-Renouveler les contrats de services/ententes;
-Faire la présentation des produits et services de l'entreprise;
- Gestion stratégique de votre territoire.
Vous êtes sur la route à rencontrer vos clients et prospects à raison de 70% de votre temps, vous êtes au bureau (Qc) +- 1 journée par semaine (minimalement).
Qualifications
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✔ Plus de 6 ans d'expérience, dans un contexte de succès, en vente externe #B2B
✔ Autonomie, initiative, gestion efficace de son temps; vous êtes sur la route rencontres clients & prospects à plus de 70% de votre temps
✔ Vous travaillez pour une grande entreprise; vous devez être à l'aise d'utiliser et de maximiser les outils et ressources (CRM)
✔ Aisance et intérêt envers les nouvelles technologies
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Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels
RANDSTAD CANADA
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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