Représentant des ventes Industriel
Territoire : Grand Montréal / Rive Nord
Salaire à partir de 65 000$ + Avantages
Notre client, un leader québécois solidement établi dans le domaine des systèmes d'entreposage et de la manutention industrielle, recherche un représentant des ventes pour développer un territoire stratégique.
...
Au sein d'une entreprise familiale certifiée, axée sur l'innovation et valorisant le bien-être de ses employés, vous conseillerez une clientèle commerciale et industrielle dans leurs projets d'aménagement et d'optimisation d'espace. Accompagné par des chargés de projets d'expérience, vous perfectionnerez vos connaissances techniques et commerciales pour assurer le développement continu de votre secteur.
Avantages
- Plan de commission sans plafond;
- 3 semaines de vacances;
- Allocation mensuelle pour l'utilisation de votre voiture;
- Programme complet d'avantages sociaux;
- Cellulaire et ordinateur portable fournis;
- Environnement de travail collaboratif;
- Plan de formation continu;
Responsabilités
- Prospection de nouveaux clients et fidélisation de la clientèle industrielle existante;
- Visite des clients sur le terrain, analyse des besoins techniques et proposition de solutions sur mesure (palettiers, étagères, mezzanines, postes de travail, etc.);
- Gestion de l'intégralité du cycle de vente B2B, de l'analyse initiale à la conclusion;
- Collaboration avec les équipes internes (ventes internes, ingénierie, installation) pour la préparation et le suivi rigoureux des soumissions;
- Développement et entretien de relations d'affaires durables sur le territoire;
Qualifications
- Expérience en vente B2B ou en représentation commerciale;
- Expérience ou intérêt marqué pour le secteur industriel, les équipements de manutention ou l'aménagement d'espace (atout majeur);
- Fortes habiletés relationnelles, curiosité technique et aisance à travailler sur la route;
- Rigueur, sens de l'organisation et aptitudes en négociation;
- Permis de conduire valide et véhicule pour effectuer les déplacements sur le territoire;
Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?
Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?
Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !
Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Représentant des ventes Industriel
Territoire : Grand Montréal / Rive Nord
Salaire à partir de 65 000$ + Avantages
Notre client, un leader québécois solidement établi dans le domaine des systèmes d'entreposage et de la manutention industrielle, recherche un représentant des ventes pour développer un territoire stratégique.
Au sein d'une entreprise familiale certifiée, axée sur l'innovation et valorisant le bien-être de ses employés, vous conseillerez une clientèle commerciale et industrielle dans leurs projets d'aménagement et d'optimisation d'espace. Accompagné par des chargés de projets d'expérience, vous perfectionnerez vos connaissances techniques et commerciales pour assurer le développement continu de votre secteur.
Avantages
- Plan de commission sans plafond;
- 3 semaines de vacances;
- Allocation mensuelle pour l'utilisation de votre voiture;
- Programme complet d'avantages sociaux;
- Cellulaire et ordinateur portable fournis;
- Environnement de travail collaboratif;
- Plan de formation continu;
Responsabilités
- Prospection de nouveaux clients et fidélisation de la clientèle industrielle existante;
...
- Visite des clients sur le terrain, analyse des besoins techniques et proposition de solutions sur mesure (palettiers, étagères, mezzanines, postes de travail, etc.);
- Gestion de l'intégralité du cycle de vente B2B, de l'analyse initiale à la conclusion;
- Collaboration avec les équipes internes (ventes internes, ingénierie, installation) pour la préparation et le suivi rigoureux des soumissions;
- Développement et entretien de relations d'affaires durables sur le territoire;
Qualifications
- Expérience en vente B2B ou en représentation commerciale;
- Expérience ou intérêt marqué pour le secteur industriel, les équipements de manutention ou l'aménagement d'espace (atout majeur);
- Fortes habiletés relationnelles, curiosité technique et aisance à travailler sur la route;
- Rigueur, sens de l'organisation et aptitudes en négociation;
- Permis de conduire valide et véhicule pour effectuer les déplacements sur le territoire;
Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?
Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?
Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !
Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
