Représentant au comptoir Pièces pour systèmes HVAC
Longueuil
Salaire annuel entre 65K-75K$
Rejoignez un manufacturier bien établi dans le domaine HVAC, reconnu pour son expertise et son service de qualité ! En tant que Représentant au comptoir, vous serez au cœur des opérations et jouerez un rôle clé auprès des clients.
...
Si vous aimez le contact humain, les défis et la polyvalence, ce poste est fait pour vous !
Avantages
✅ Salaire compétitif : 65-75k
💰 Commissions motivantes : 10 à 15 % sur la performance
🛡️ Assurances collectives dès le jour 1
🏖️ 3 semaines de vacances pour profiter et recharger les batteries
💼 Régime de retraite : On pense à votre avenir !
🎉 Ambiance dynamique : Stationnement gratuit, gym sur place, club social, et plus encore
Responsabilités
👥 Relation client au comptoir et par téléphone : Écouter, conseiller et proposer des solutions adaptées
📦 Gestion des devis et commandes : Précision et rapidité sont essentielles
🔥 Maximiser les opportunités de vente : Présenter les bons produits pour répondre aux besoins
🚛 Gestion des stocks et entrepôt : Réception, contrôle, expédition… Vous êtes impliqué dans toutes les étapes !
💪 Manutention et chariot élévateur : Occasionnelle manipulation de charges jusqu’à 50 lb
Qualifications
🔹 Expérience et formation : Un atout ! Bien que le poste soit ouvert à différents profils, une expérience de 2 ans en vente interne ainsi qu’un diplôme en réfrigération ou vente de pièces seront fortement valorisés
🌍 Bilinguisme : 3/5 (français et anglais)
📜 Diplômes : DEP réfrigération, AEP réfrigération, DEP vente de pièces et équipement motorisé
💻 Compétences : Connaissance des entrepreneurs, maîtrise des systèmes informatiques, service client A1
🚀 Profil recherché : Dynamique, polyvalent, esprit d’équipe, prêt à s’impliquer partout où c’est nécessaire
Sommaire
Ce rôle clé dans un manufacturier bien implanté vous offre un environnement stimulant, des interactions enrichissantes et des défis motivants. Chaque journée est une nouvelle occasion de faire la différence auprès des clients, dans une équipe soudée où l’engagement et l’efficacité sont valorisés. Bien que l’expérience et les diplômes soient des atouts, c’est avant tout votre motivation, votre polyvalence et votre sens du service qui feront la différence !
Prêt à embarquer dans l’aventure ? 🔥
Envoyez-nous votre CV dès maintenant ou contactez Megan Girard :
📧 megan.girard@randstad.ca
📱 438-467-6310
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Salaire annuel entre 65K-75K$
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Si vous aimez le contact humain, les défis et la polyvalence, ce poste est fait pour vous !
Avantages
✅ Salaire compétitif : 65-75k
💰 Commissions motivantes : 10 à 15 % sur la performance
🛡️ Assurances collectives dès le jour 1
🏖️ 3 semaines de vacances pour profiter et recharger les batteries
💼 Régime de retraite : On pense à votre avenir !
🎉 Ambiance dynamique : Stationnement gratuit, gym sur place, club social, et plus encore
Responsabilités
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Qualifications
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🌍 Bilinguisme : 3/5 (français et anglais)
📜 Diplômes : DEP réfrigération, AEP réfrigération, DEP vente de pièces et équipement motorisé
💻 Compétences : Connaissance des entrepreneurs, maîtrise des systèmes informatiques, service client A1
🚀 Profil recherché : Dynamique, polyvalent, esprit d’équipe, prêt à s’impliquer partout où c’est nécessaire
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Ce rôle clé dans un manufacturier bien implanté vous offre un environnement stimulant, des interactions enrichissantes et des défis motivants. Chaque journée est une nouvelle occasion de faire la différence auprès des clients, dans une équipe soudée où l’engagement et l’efficacité sont valorisés. Bien que l’expérience et les diplômes soient des atouts, c’est avant tout votre motivation, votre polyvalence et votre sens du service qui feront la différence !
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📧 megan.girard@randstad.ca
📱 438-467-6310
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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