REPRÉSENTANT TECHNIQUE I ABRASIFS I EST DU QUÉBEC
TERRITOIRE : EST DU QUÉBEC
SALAIRE GLOBAL : 90-95K + AVANTAGES + ALLOCATION VÉHICULE + COMPTE DE DÉPENSES
Notre client est un distributeur ayant un positionnement enviable dans le domaine des solutions et produits abrasifs. Cette multinationale est actuellement à la recherche d’un représentant technique des ventes pour un poste clef, au sein de leur entreprise.
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Tu pourras contibuer à des projets d'envergure et présenter des solutions locales qui auront une portée mondiale à des partenaires de choix. Tu souhaites faire partie d'une équipe solide, ayant une expertise reconnue tout en créant des liens relationnels forts?
Cette opportunité est pour toi!
Avantages
Joignez une entreprise humaine, dans une équipe stable, technique et performante !
- Salaire global : 90-95k + avantages + compte de dépenses
- Allocation kilométrique pour la voiture;
- 100% télétravail + sur la route;
- Assurances collectives complète et compétitives;
- REER (matching de l'employeur jusqu'à 3%)
- Plan de formation complet (Montréal + formation fournisseurs).
Responsabilités
Les responsabilités relatives au poste sont:
• Prospection (60%),
• Gestion de la clientèle existante, maximiser la croissance de ceux-ci;
• Conseiller la clientèle (Industrielle, Métaux, Aérospatial, Fabrication, etc.);
• Cerner les problématiques afin d'offrir des solutions adaptées et personnalisées;
• Suivis des soumissions en cours, suivis et relances;
Qualifications
Nous recherchons une personne ayant un profil ''intrapreneur'' et motivée, ayant les qualifications suivantes:
- Expérience en vente B2B dans le domaine industriel;
- Profil technique (outillage, abrasif, etc.)
- Profil développement des affaires, croissance de territoire;
- Autonomie et initiative.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion
581-443-6734
genevieve.tremblay@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn. linkedin.com/in/geneviève-tremblay-mba-1b7b2266
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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SALAIRE GLOBAL : 90-95K + AVANTAGES + ALLOCATION VÉHICULE + COMPTE DE DÉPENSES
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Avantages
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- Assurances collectives complète et compétitives;
- REER (matching de l'employeur jusqu'à 3%)
- Plan de formation complet (Montréal + formation fournisseurs).
Responsabilités
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Les responsabilités relatives au poste sont:
• Prospection (60%),
• Gestion de la clientèle existante, maximiser la croissance de ceux-ci;
• Conseiller la clientèle (Industrielle, Métaux, Aérospatial, Fabrication, etc.);
• Cerner les problématiques afin d'offrir des solutions adaptées et personnalisées;
• Suivis des soumissions en cours, suivis et relances;
Qualifications
Nous recherchons une personne ayant un profil ''intrapreneur'' et motivée, ayant les qualifications suivantes:
- Expérience en vente B2B dans le domaine industriel;
- Profil technique (outillage, abrasif, etc.)
- Profil développement des affaires, croissance de territoire;
- Autonomie et initiative.
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Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion
581-443-6734
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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