Représentant vente interne - Service après vente - Plomberie

Nous sommes à la recherche d’un Représentant des ventes internes dédié au service à la clientèle, et plus précisément au service après-vente. Si tu es une personne enthousiaste et motivée, prête à intégrer une équipe dynamique, et que tu as de l’expérience en plomberie ou dans un domaine similaire, nous serions ravis de te rencontrer !

Avantages
-Salaire de base : 55k à 60k, avec potentiel de bonification après la période de probation

-Vacances : 2-3 semaines + fériées + fermé pendant 10 jours à Noël + journées maladie

-Horaire en semaine de jour

-Avantages sociaux : Assurances collectives, REER avec contribution jusqu'à 9% par l'employeur

-Gym sur place et journée anniversaire payée

- Bureaux modernes au gout du jour



Responsabilités
-Traitement des appels et des commandes

-Suivi des dossiers clients

-Gestion des courriels

-Propositions de produits similaires ou de remplacement

Qualifications
-Expérience de 6 mois dans un poste similaire (atout)

- Une bonne expérience au niveau du service à la clientèle

- Un DEP dans un domaine connexe (construction, plomberie, etc)

-Connaissance des logiciels SAP et Help Desk (atout)

-Bilinguisme formel

-Connaissance de l'industrie de la plomberie, de la construction et de la logistique

-Être une personne résiliente capable de réagir efficacement en situation d'urgence

-Rigueur et précision

Sommaire
Nous recherchons une personne rigoureuse, prête à s'investir dans une carrière réussie au sein de notre entreprise. Si vous avez l'expérience requise et que vous êtes motivé(e) à contribuer à notre succès, nous serions ravis de vous rencontrer.

Postulez dès maintenant !

Megan Girard
Consultante en capitale humain

megan.girard@randstad.ca
438-467-6310

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.