Représentant.e aux Ventes Internes Métaux Spécialisés
Montreal-Est
À partir de 65 000$ + Avantages et bonification
Une opportunité en or dans le secteur de la distribution de métaux à Montréal !
Nous sommes une entreprise privée, établie à Anjou, spécialisée dans la distribution et le service de coupe de métaux spécialisés, notamment l'acier inoxydable et les alliages.
...
Forts de notre qualité de produits et de l'expertise de nso gens, nous nous démarquons de la compétition.
Présentement en pleine expansion, nous recherchons notre prochain représentant.e des ventes internes pour rejoindre un nouveau défi !
Avantages
En postulant pour ce poste, voici les avantages qui s'offrent à vous :
- Un salaire de base compétitif selon l'expérience et le profil du candidat ;
- Bonifications basées sur la performance ;
- Un programme complet d'assurances collectives incluant les soins dentaires et visuels ;
- Un fond de pension ;
- Plan de vacances compétitif dès la première année et alligné sur votre expérience dans le marché.
Responsabilités
Voici un aperçu des défis auxquels vous serez confronté au quotidien :
- Développement de la clientèle et prospection pour bâtir votre portefeuille de clients ;
- Gestion et préparation des soumissions ;
- Suivi rigoureux des commandes ;
- Relance client pour assurer satisfaction et fidélisation ;
- Communication et suivi avec nos fournisseurs.
Qualifications
Le profil que nous recherchons devrait idéalement correspondre aux critères suivants :
- Expérience pertinente : Minimum 2 ans d'expérience en vente B2B, idéalement dans la vente industrielle ou avec une connaissance des métaux ;
- Bilinguisme : Le bilinguisme (français et anglais) est un atout.
- Outils informatiques : Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel de base, systèmes de commande) ;
- Aptitudes professionnelles : Être dynamique, autonome, un excellent communicateur et capable de bien travailler en équipe.
Sommaire
Vous croyez avoir le profil? Parlons-en!
Textez "Métal" au 438 470-8545 ou communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte): 438.470.8545
Par courriel: felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Montreal-Est
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Forts de notre qualité de produits et de l'expertise de nso gens, nous nous démarquons de la compétition.
Présentement en pleine expansion, nous recherchons notre prochain représentant.e des ventes internes pour rejoindre un nouveau défi !
Avantages
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- Un salaire de base compétitif selon l'expérience et le profil du candidat ;
- Bonifications basées sur la performance ;
- Un programme complet d'assurances collectives incluant les soins dentaires et visuels ;
- Un fond de pension ;
- Plan de vacances compétitif dès la première année et alligné sur votre expérience dans le marché.
Responsabilités
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...
- Développement de la clientèle et prospection pour bâtir votre portefeuille de clients ;
- Gestion et préparation des soumissions ;
- Suivi rigoureux des commandes ;
- Relance client pour assurer satisfaction et fidélisation ;
- Communication et suivi avec nos fournisseurs.
Qualifications
Le profil que nous recherchons devrait idéalement correspondre aux critères suivants :
- Expérience pertinente : Minimum 2 ans d'expérience en vente B2B, idéalement dans la vente industrielle ou avec une connaissance des métaux ;
- Bilinguisme : Le bilinguisme (français et anglais) est un atout.
- Outils informatiques : Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel de base, systèmes de commande) ;
- Aptitudes professionnelles : Être dynamique, autonome, un excellent communicateur et capable de bien travailler en équipe.
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Par téléphone (appel ou message texte): 438.470.8545
Par courriel: felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
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Félix Labelle
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* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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