Responsable approvisionnement

Sous la supervision de la directrice de l’approvisionnement, tu seras en charge de coordonner les activités du service et de superviser l’équipe. Tu joueras également un rôle central comme personne-ressource au sein de l’entreprise, en plus de participer activement aux réunions de projets.

Intéressé(e) ?
👉 Marylee.grenier@randstad.ca

Avantages
Programme d’assurances collectives complet payé à 50%
Programme épargne-retraite généreux et compétitif
Programme de développement professionnel (formation, aide aux études)
Culture favorisant la conciliation travail-famille
Environnement de travail moderne offrant plusieurs commodités
Accès à des services de santé rapides et gratuits en télémédecine
Plusieurs rabais corporatifs (gym, assurances auto et habitation etc.)

Responsabilités
Animer et encadrer une équipe de 6 personnes qui ont à cœur de bien faire leur travail et seront à l'écoute de vos conseils : acheteurs, commis de bureau et réception.
Assurer un suivi rigoureux des processus opérationnels et administratifs liés aux achats. Analyser les performances d'achat et proposer des améliorations pour optimiser les processus, les stocks, les coûts et la rentabilité.
Mettre en œuvre la stratégie d'approvisionnement définie par la direction des achats.
Négocier avec les fournisseurs pour garantir les meilleures conditions (qualité, coût, délais).

Qualifications
Une expérience en gestion des achats et approvisionnements d'environ 5 années
Un leadership naturel de proximité, capable d'animer et de motiver une équipe.
Une bonne connaissance des logiciels d'achats et de gestion des stocks (Mincron, SAP)
Avez une vision stratégique et un esprit d'analyse.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.