responsable des communications et des réseaux sociaux

Vous êtes une personne créative, passionnée par la communication numérique et les réseaux sociaux ? Voici une opportunité unique de faire rayonner des projets inspirants au sein d’une équipe soudée et engagée. Situé à Bromont, ce poste permanent vous permettra de mêler stratégie, rédaction et innovation, tout en profitant d’un excellent équilibre travail-vie personnelle grâce au télétravail hybride après la formation.

Avantages
Ce que nous vous offrons :
Salaire annuel : 50 000 $

Assurances collectives incluant l’assurance dentaire

Poste permanent avec stabilité

Télétravail possible en formule hybride

Une petite équipe dynamique qui valorise les idées nouvelles

Un emploi stimulant et créatif où votre contribution aura un impact concret

Responsabilités
Vos principales responsabilités :
Rédiger du contenu varié, dont le rapport annuel de l’organisation

Coordonner les communications numériques, notamment la gestion des réseaux sociaux

Collaborer à la planification et à l’organisation d’événements

Gérer les commandes de matériel promotionnel

Participer à divers projets spéciaux de communication

Qualifications
Ce que nous recherchons :
Une créativité naturelle et un fort intérêt pour les médias numériques

Aisance avec les outils informatiques et les plateformes de réseaux sociaux

Bonne capacité d’organisation et gestion efficace des échéanciers

Excellentes aptitudes rédactionnelles en français

Un esprit d’équipe, de l’autonomie et un sens de l’initiative



Sommaire
Envie de contribuer à quelque chose de plus grand ?
Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez mettre votre talent à profit dans un environnement motivant, humain et innovant.

📧 Faites parvenir votre CV à alexandra.auclair@randstad.ca
📞 Pour plus d’infos, contactez-nous au 450-361-1575x2

Nous avons hâte de découvrir ce que vous pouvez apporter à notre équipe

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.