Responsable des événements et des partenariats
Êtes-vous un passionné d’événementiel prêt à générer un impact positif pour les familles montréalaises? Un organisme communautaire inclusif, dédié depuis 15 ans à la transition écologique et au lien parent-enfant, recherche son nouveau Responsable des événements et des partenariats. Si vous possédez un leadership naturel et un grand sens de l’organisation, ce poste permanent de Responsable des événements et des partenariats est fait pour vous
...
Avantages
Salaire compétitif entre 27$ et 30$/h selon votre expérience.
3 semaines de vacances payées dès la première année (incluant une semaine à Noël).
8 journées personnelles par an pour un meilleur équilibre vie-travail.
Possibilité de télétravail à raison d'une journée par semaine.
Semaine de travail de 37,5 heures au sein d'une équipe solidaire et créative.
Responsabilités
Coordonner la logistique complète de 11 événements annuels, incluant la gestion des budgets et des cahiers de charges.
Développer et bonifier les partenariats stratégiques ainsi que les plans de commandites personnalisés.
Recruter, former et superviser les bénévoles de terrain et les comités d'expertise.
Négocier les ententes avec les fournisseurs et solliciter des dons pour les levées de fonds.
Collaborer aux stratégies de communication et animer les réseaux sociaux pour chaque projet.
Analyser la performance du portefeuille événementiel avec la direction générale.
Qualifications
Études pertinentes (Baccalauréat, DESS ou certificat) en gestion d’événements, marketing ou gestion de projet.
Minimum de 3 ans d’expérience en gestion logistique et en gestion de bénévoles.
Maîtrise de Canva, aisance rédactionnelle et expertise démontrée en partenariats.
Capacité à travailler selon un horaire atypique (soirs et week-ends lors des périodes événementielles).
Intérêt marqué pour l'enfance, les familles et la transition écologique.
Bilinguisme : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l'oral comme à l'écrit
Notre client exerce ses activités dans l'ensemble du Canada ainsi qu'à l'échelle internationale, notamment aux États-Unis et dans d'autres pays. Cette entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français ; elle n'exige cette compétence que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions. Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (oral et écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé de :
Communiquer régulièrement avec des clients, des partenaires ou des employés anglophones situés à l'extérieur du Québec.
Travailler sur des projets, des produits ou des livrables destinés à des clients qui doivent impérativement être fournis en anglais.
Sommaire
Ce défi de Responsable des événements et des partenariats vous stimule?
Merci de nous transmettre votre candidature. Nous avons hâte de découvrir votre parcours!
Pour plus d'informations sur ce poste et sur toutes les autres opportunités actuellement disponibles, visitez le site www.randstad.ca.
Nous avons hâte de recevoir votre CV !
Tous les CV reçus seront examinés de manière équitable.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Équité, Diversité et Inclusion
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre à l'image de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion au sein du lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l'avancement de tous les employés.
En plus de notre profond engagement à respecter les droits de la personne, nous nous consacrons à des actions positives pour induire des changements afin de garantir que chacun puisse participer pleinement au marché du travail, sans barrières systémiques ou autres, en particulier pour les groupes en quête d'équité qui sont généralement sous-représentés au Canada. Cela inclut les personnes qui s'identifient comme femmes ou comme personnes non binaires/non conformes au genre ; les peuples autochtones ; les personnes handicapées (visibles ou invisibles) ; ainsi que les membres des minorités visibles, des groupes racisés et de la communauté LGBTQ2+.
Accessibilité et accommodements
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'accommodement tout au long du cycle d'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'identifier leurs besoins en matière d'accommodement en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de garantir leur pleine participation au processus d'entretien
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Responsable des événements et des partenariats
Êtes-vous un passionné d’événementiel prêt à générer un impact positif pour les familles montréalaises? Un organisme communautaire inclusif, dédié depuis 15 ans à la transition écologique et au lien parent-enfant, recherche son nouveau Responsable des événements et des partenariats. Si vous possédez un leadership naturel et un grand sens de l’organisation, ce poste permanent de Responsable des événements et des partenariats est fait pour vous
Avantages
Salaire compétitif entre 27$ et 30$/h selon votre expérience.
3 semaines de vacances payées dès la première année (incluant une semaine à Noël).
8 journées personnelles par an pour un meilleur équilibre vie-travail.
Possibilité de télétravail à raison d'une journée par semaine.
Semaine de travail de 37,5 heures au sein d'une équipe solidaire et créative.
Responsabilités
Coordonner la logistique complète de 11 événements annuels, incluant la gestion des budgets et des cahiers de charges.
Développer et bonifier les partenariats stratégiques ainsi que les plans de commandites personnalisés.
...
Recruter, former et superviser les bénévoles de terrain et les comités d'expertise.
Négocier les ententes avec les fournisseurs et solliciter des dons pour les levées de fonds.
Collaborer aux stratégies de communication et animer les réseaux sociaux pour chaque projet.
Analyser la performance du portefeuille événementiel avec la direction générale.
Qualifications
Études pertinentes (Baccalauréat, DESS ou certificat) en gestion d’événements, marketing ou gestion de projet.
Minimum de 3 ans d’expérience en gestion logistique et en gestion de bénévoles.
Maîtrise de Canva, aisance rédactionnelle et expertise démontrée en partenariats.
Capacité à travailler selon un horaire atypique (soirs et week-ends lors des périodes événementielles).
Intérêt marqué pour l'enfance, les familles et la transition écologique.
Bilinguisme : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l'oral comme à l'écrit
Notre client exerce ses activités dans l'ensemble du Canada ainsi qu'à l'échelle internationale, notamment aux États-Unis et dans d'autres pays. Cette entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français ; elle n'exige cette compétence que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions. Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (oral et écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé de :
Communiquer régulièrement avec des clients, des partenaires ou des employés anglophones situés à l'extérieur du Québec.
Travailler sur des projets, des produits ou des livrables destinés à des clients qui doivent impérativement être fournis en anglais.
Sommaire
Ce défi de Responsable des événements et des partenariats vous stimule?
Merci de nous transmettre votre candidature. Nous avons hâte de découvrir votre parcours!
Pour plus d'informations sur ce poste et sur toutes les autres opportunités actuellement disponibles, visitez le site www.randstad.ca.
Nous avons hâte de recevoir votre CV !
Tous les CV reçus seront examinés de manière équitable.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Équité, Diversité et Inclusion
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre à l'image de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion au sein du lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l'avancement de tous les employés.
En plus de notre profond engagement à respecter les droits de la personne, nous nous consacrons à des actions positives pour induire des changements afin de garantir que chacun puisse participer pleinement au marché du travail, sans barrières systémiques ou autres, en particulier pour les groupes en quête d'équité qui sont généralement sous-représentés au Canada. Cela inclut les personnes qui s'identifient comme femmes ou comme personnes non binaires/non conformes au genre ; les peuples autochtones ; les personnes handicapées (visibles ou invisibles) ; ainsi que les membres des minorités visibles, des groupes racisés et de la communauté LGBTQ2+.
Accessibilité et accommodements
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'accommodement tout au long du cycle d'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'identifier leurs besoins en matière d'accommodement en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de garantir leur pleine participation au processus d'entretien
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
