Titre de la fonction : Chef d'équipe – Responsable de la mécanique du bâtiment
Lieu de travail : Lévis
Échelle salariale : 100 000 $ à 140 000 $
Êtes-vous un leader naturel doté d'une solide expertise technique en ingénierie ? Êtes-vous passionné par la gestion de projets majeurs en construction modulaire, plus particulièrement dans les secteurs institutionnel et commercial ? Saisissez cette chance de propulser votre parcours professionnel au cœur d'une organisation lévisienne novatrice et en pleine croissance.
...
En occupant ce poste stratégique, vous deviendrez le pilier du département de la mécanique du bâtiment. Votre mandat consistera à conjuguer la gestion humaine aux exigences opérationnelles afin de livrer des projets d'envergure, allant des établissements scolaires aux hôtels de luxe. En intégrant notre équipe, vous superviserez vos collaborateurs pour garantir des résultats fluides et de haute qualité, depuis la conception initiale jusqu'à la livraison des plans de construction définitifs.
Avantages
- Rémunération globale : Un salaire hautement compétitif reflétant votre expérience, assorti de primes de performance.
- Couverture d'assurances : Un régime collectif complet protégeant votre famille et vous (incluant les soins médicaux, dentaires et de la vue).
- Planification financière : Un REER jumelé à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) pour préparer votre retraite.
- Équilibre et bien-être : Des congés de maladie rémunérés et des mesures favorisant une excellente conciliation entre votre travail et votre vie personnelle.
- Programmes de valorisation : un système de reconnaissance officielle et des bonis pour le référencement de nouveaux talents.
Responsabilités
- Gestion d'équipe : Encadrer, motiver et accompagner un groupe composé de 5 à 8 spécialistes techniques.
- Répartition des ressources : Estimer la charge de travail globale et distribuer les mandats de façon stratégique selon les capacités de votre équipe.
- Accompagnement professionnel : Devenir la personne-ressource au niveau technique et encourager l'évolution professionnelle de vos collègues.
- Revue contractuelle : Examiner les accords pour déterminer si l'intervention de professionnels externes est requise.
- Suivi des échéanciers : Synchroniser les calendriers de livraison des plans avec les sous-traitants et le département de gestion de projets.
- Prévention des risques : Prévoir et pallier les potentiels délais d'approvisionnement des composantes critiques afin de sécuriser le calendrier du chantier.
- Ingénierie de la valeur : Repérer les opportunités de réduction des coûts et proposer des solutions de rechange économiques et efficaces.
- Expertise et conseils : Fournir des recommandations, approuver les concepts fondamentaux et offrir des avis techniques concernant les nouvelles infrastructures.
Qualifications
- Formation : Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en mécanique du bâtiment ou en génie de la construction.
- Bagage professionnel : Avoir accumulé un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans des fonctions techniques similaires.
- Connaissances spécifiques : Faire preuve d'une expertise technique très pointue dans le domaine de la mécanique.
- Maîtrise technologique : Exceller avec la suite MS Office (une bonne maîtrise de l'environnement REVIT représente un atout majeur).
- Savoir-être : Être reconnu pour son leadership mobilisateur, son esprit de collaboration et sa capacité exceptionnelle à gérer les priorités.
Sommaire
Ce défi de leader au sein d'un environnement structuré et dynamique à Lévis correspond-t-il à vos aspirations professionnelles ?
N'hésitez pas à me faire parvenir votre candidature par courriel à etienne.levesque@randstad.ca ou à venir échanger avec moi sur LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172). Il me fera grand plaisir de discuter de cette opportunité ou de tout autre poste de direction actuellement ouvert dans la région.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre de la fonction : Chef d'équipe – Responsable de la mécanique du bâtiment
Lieu de travail : Lévis
Échelle salariale : 100 000 $ à 140 000 $
Êtes-vous un leader naturel doté d'une solide expertise technique en ingénierie ? Êtes-vous passionné par la gestion de projets majeurs en construction modulaire, plus particulièrement dans les secteurs institutionnel et commercial ? Saisissez cette chance de propulser votre parcours professionnel au cœur d'une organisation lévisienne novatrice et en pleine croissance.
En occupant ce poste stratégique, vous deviendrez le pilier du département de la mécanique du bâtiment. Votre mandat consistera à conjuguer la gestion humaine aux exigences opérationnelles afin de livrer des projets d'envergure, allant des établissements scolaires aux hôtels de luxe. En intégrant notre équipe, vous superviserez vos collaborateurs pour garantir des résultats fluides et de haute qualité, depuis la conception initiale jusqu'à la livraison des plans de construction définitifs.
Avantages
- Rémunération globale : Un salaire hautement compétitif reflétant votre expérience, assorti de primes de performance.
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- Couverture d'assurances : Un régime collectif complet protégeant votre famille et vous (incluant les soins médicaux, dentaires et de la vue).
- Planification financière : Un REER jumelé à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) pour préparer votre retraite.
- Équilibre et bien-être : Des congés de maladie rémunérés et des mesures favorisant une excellente conciliation entre votre travail et votre vie personnelle.
- Programmes de valorisation : un système de reconnaissance officielle et des bonis pour le référencement de nouveaux talents.
Responsabilités
- Gestion d'équipe : Encadrer, motiver et accompagner un groupe composé de 5 à 8 spécialistes techniques.
- Répartition des ressources : Estimer la charge de travail globale et distribuer les mandats de façon stratégique selon les capacités de votre équipe.
- Accompagnement professionnel : Devenir la personne-ressource au niveau technique et encourager l'évolution professionnelle de vos collègues.
- Revue contractuelle : Examiner les accords pour déterminer si l'intervention de professionnels externes est requise.
- Suivi des échéanciers : Synchroniser les calendriers de livraison des plans avec les sous-traitants et le département de gestion de projets.
- Prévention des risques : Prévoir et pallier les potentiels délais d'approvisionnement des composantes critiques afin de sécuriser le calendrier du chantier.
- Ingénierie de la valeur : Repérer les opportunités de réduction des coûts et proposer des solutions de rechange économiques et efficaces.
- Expertise et conseils : Fournir des recommandations, approuver les concepts fondamentaux et offrir des avis techniques concernant les nouvelles infrastructures.
Qualifications
- Formation : Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en mécanique du bâtiment ou en génie de la construction.
- Bagage professionnel : Avoir accumulé un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans des fonctions techniques similaires.
- Connaissances spécifiques : Faire preuve d'une expertise technique très pointue dans le domaine de la mécanique.
- Maîtrise technologique : Exceller avec la suite MS Office (une bonne maîtrise de l'environnement REVIT représente un atout majeur).
- Savoir-être : Être reconnu pour son leadership mobilisateur, son esprit de collaboration et sa capacité exceptionnelle à gérer les priorités.
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Ce défi de leader au sein d'un environnement structuré et dynamique à Lévis correspond-t-il à vos aspirations professionnelles ?
N'hésitez pas à me faire parvenir votre candidature par courriel à etienne.levesque@randstad.ca ou à venir échanger avec moi sur LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172). Il me fera grand plaisir de discuter de cette opportunité ou de tout autre poste de direction actuellement ouvert dans la région.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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