Responsables nomenclatures et Data

Dans un contexte de croissance et de rigueur opérationnelle, vous deviendrez la référence incontournable pour l’intégrité des données d'ingénierie. En occupant ce poste de Responsable des nomenclatures et Data, vous aurez un impact direct sur la mise en production en assurant l'alignement parfait entre la modélisation 3D, le système PLM et l'ERP de l'usine située dans la région de Drummondville.

Advantages
Un rôle central et visible : Une position clé où vous agissez comme passerelle indispensable entre le bureau d’études, les achats, la planification et la chaîne de montage.

Un écosystème technologique moderne : Travaillez avec des outils à la fine pointe sur des produits à forte complexité mécanique.

Latitude et impact réel : L'autonomie nécessaire pour automatiser les tâches, rehausser les standards de processus et faire évoluer les pratiques.

Culture d'équipe et rayonnement : Un milieu de travail collaboratif valorisant l'ingénierie locale, assorti de perspectives d'évolution professionnelle au sein d'une organisation industrielle solide ancrée dans la région de Drummondville.

Un poste 100 % en présentiel au cœur de l'usine pour voir concrètement le résultat de vos concepts prendre vie.

Poste à temps plein (40h/semaine) intégrant un horaire d'été avantageux avec les vendredis après-midi libérés de fin mai à début septembre.

Bonification annuelle selon la performance.

Assurances collectives complètes (couverture à 50 % par l'employeur) incluant l'option dentaire et un service de télémédecine dès le jour 1.

Responsibilities
En tant que Responsable des nomenclatures et Data, vous assurez la fluidité et l'exactitude de l'information technique à chaque étape du cycle de fabrication :

Validation des nomenclatures (BOM) : Vérifier la structure multi-niveaux, les pièces fabriquées ou achetées ainsi que la conformité entre les modèles 3D, les plans et les données de production. Intégration et synchronisation des systèmes.

Assurer le transfert fluide des données techniques et des révisions entre l'environnement PLM (3DEXPERIENCE) et l'ERP (SyteLine).

Gestion des modifications techniques : Piloter avec rigueur le processus d'avis et d'ordres de modification (ECR/ECO) en tenant compte des inventaires existants et des travaux déjà lancés en atelier.

Assurance qualité documentaire : Garantir la traçabilité intégrale des dossiers de fabrication requis pour les normes industrielles et le marquage CE.

Amélioration continue : Développer des automatisations de contrôles récurrents et optimiser les pratiques de gestion de données auprès des équipes de conception.

Qualifications
Formation : Diplôme (DEC ou Baccalauréat) en génie mécanique, génie industriel ou dans une discipline connexe.

Expérience : 3 à 5 ans d'expérience pertinente en gestion de données techniques, en contrôle documentaire ou en mise en production au sein du secteur manufacturier.

Expertise logicielle : Excellente maîtrise des environnements PLM et ERP, ainsi qu’un niveau avancé sur Excel.

Compétences techniques : Maîtrise de la lecture de plans mécaniques et solides notions des flux de nomenclatures (ingénierie vs fabrication).

Aptitudes personnelles : Rigueur méthodologique, sens aigu du détail, diplomatie et leadership d'influence pour faire respecter les standards de documentation.

Summary
Stéphanie Maurice
Recruteuse sénior spécialisée en Ingénierie & Secteur Manufacturier

Courriel : stephanie.maurice@randstad,ca

Développons notre réseau ! Rejoignez-moi sur LinkedIn pour échanger sur vos projets professionnels.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.