🛑 Superviseur à la paie Montréal (Hybride) - Joignez le leadership !
Vous êtes un(e) expert(e) de la paie, un leader naturel, et cherchez à diriger une équipe dans un environnement stimulant ? Voici une opportunité exceptionnelle pour un Superviseur à la paie à Montréal !
📃 Détails du poste
Rôle : Superviseur à la paie
...
Lieu : Montréal
Mode : Hybride (3 jours au bureau)
Salaire : 100 000 $ à 120 000 $ + Bonus annuel de 10 %
Statut : Poste permanent
👩💻 Ce rôle de leadership vous intéresse ? N'hésitez pas à nous contacter !
noelia.garcia@randstad.ca
Avantages
Rémunération élevée : Salaire compétitif et négociable (100K-120K) + bonus annuel de 10%
Avantages complets : Gamme d'assurances complète et régime de retraite offert par l'entreprise
Flexibilité : Mode de travail hybride (3 jours au bureau)
Environnement : L'occasion de travailler dans une grande entreprise et de diriger une équipe amicale
Responsabilités
Vous dirigerez l'équipe et assurerez la conformité et l'efficacité de toutes les opérations de paie :
Leadership : Gérer, encadrer et motiver une équipe de 4 techniciens à la paie
Gestion de la paie : Superviser la vérification du cycle complet de la paie
Optimisation : Identifier et mettre en œuvre l' processus de paie
Conformité : S'assurer de la bonne exécution des tâches de fin d'année (feuillets fiscaux, etc.) et du traitement des demandes gouvernementales
Administration : Tenir à jour les dossiers des employés, traiter les demandes, vérifier les relevés d'emploi et produire les rapports de paie
Formation : Dispensateur des formations à l'équipe et agir comme expert-ressource pour répondre aux questions liées à la paie
Qualifications
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience dans un poste de supervision d'équipe de paie
Formation : Diplôme universitaire requis. Un certificat de paie (spécialisation) est un atout
Compétences linguistiques : Bilinguisme essentiel (Français/Anglais) pour communiquer avec les autres provinces canadiennes
Technique : Maîtrise d' Excel et connaissance d'un logiciel de paie reconnu
Sommaire
Ce poste vous intéresse? Je veux vous connaître!
Envoyez moi votre CV à : noelia.garcia@randstad.ca (514)216-7092
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuit
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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📃 Détails du poste
Rôle : Superviseur à la paie
Lieu : Montréal
Mode : Hybride (3 jours au bureau)
Salaire : 100 000 $ à 120 000 $ + Bonus annuel de 10 %
Statut : Poste permanent
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Avantages
Rémunération élevée : Salaire compétitif et négociable (100K-120K) + bonus annuel de 10%
Avantages complets : Gamme d'assurances complète et régime de retraite offert par l'entreprise
Flexibilité : Mode de travail hybride (3 jours au bureau)
Environnement : L'occasion de travailler dans une grande entreprise et de diriger une équipe amicale
Responsabilités
Vous dirigerez l'équipe et assurerez la conformité et l'efficacité de toutes les opérations de paie :
Leadership : Gérer, encadrer et motiver une équipe de 4 techniciens à la paie
...
Gestion de la paie : Superviser la vérification du cycle complet de la paie
Optimisation : Identifier et mettre en œuvre l' processus de paie
Conformité : S'assurer de la bonne exécution des tâches de fin d'année (feuillets fiscaux, etc.) et du traitement des demandes gouvernementales
Administration : Tenir à jour les dossiers des employés, traiter les demandes, vérifier les relevés d'emploi et produire les rapports de paie
Formation : Dispensateur des formations à l'équipe et agir comme expert-ressource pour répondre aux questions liées à la paie
Qualifications
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience dans un poste de supervision d'équipe de paie
Formation : Diplôme universitaire requis. Un certificat de paie (spécialisation) est un atout
Compétences linguistiques : Bilinguisme essentiel (Français/Anglais) pour communiquer avec les autres provinces canadiennes
Technique : Maîtrise d' Excel et connaissance d'un logiciel de paie reconnu
Sommaire
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Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuit
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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