Superviseur de production – Quart de soir

Nous sommes à la recherche d’un superviseur de production pour le quart de soir, prêt à relever un nouveau défi dans un environnement structuré, dynamique et en pleine croissance. Ce rôle est une belle opportunité pour un candidat avec un leadership naturel, même en début de parcours en supervision.

Avantages
Salaire de départ à partir de 55 000 $/an

Poste permanent, temps plein, du lundi au vendredi – quart de soir

Assurances collectives (vie, maladie complémentaire, invalidité)

REER avec cotisation de l’employeur

Congés payés, tenue décontractée et stationnement gratuit



Responsabilités
Coordonner les activités du quart de soir et soutenir l’équipe de production

Superviser les changements de produits sur les lignes de fabrication

Gérer les horaires et les présences du personnel

Collaborer avec le contrôle qualité pour assurer la conformité des produits

Intervenir rapidement en cas de problématiques opérationnelles

Soutenir les chefs d’équipe et participer à la formation des nouveaux employés

Appliquer les politiques internes et maintenir un climat de travail positif

Qualifications
Minimum 1 à 2 ans d’expérience en supervision ou coordination d’équipe

Leadership mobilisateur et communication claire

Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe

Intérêt pour le domaine agroalimentaire ou manufacturier

Sommaire
Prêt(e) à relever un nouveau défi et à faire partie d’une équipe fière de ce qu’elle fabrique ?
Postule dès maintenant pour contribuer à une production de qualité dans un environnement humain et stimulant.
Des questions ? Écris-moi : cindy-eve.emond@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.