Superviseur de production

Advantages
Vos avantages et conditions :

Salaire très compétitif basé sur votre expérience.

Assurances collectives avantageuses.

Régime de retraite avec contribution de l'employeur.

Équilibre de vie avec 3 à 4 semaines de vacances annuelles.

Fermeture de l'usine durant les vacances de la construction et la période des Fêtes.

Responsibilities
Vos responsabilités :En tant que Contremaître de production, vous aurez un rôle clé sur le plancher :
Planifier, répartir et superviser le travail des employés de production selon les priorités de l'usine.
Assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes et maximiser le rendement.
Faire respecter en tout temps les règles et procédures de santé et sécurité au travail (SST).
Consigner et transmettre les données de production pour la direction.


Qualifications
Expérience et compétences recherchées :
Expérience significative en supervision d'équipe en milieu manufacturier.
Compréhension des enjeux opérationnels et fort souci de maximiser l'efficacité.
Leadership marqué, sens de l'organisation et excellentes aptitudes de communication.

Summary
Si ce rôle de Contremaître de production correspond à votre profil, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature dès aujourd'hui.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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