Lieu : Grand Montréal (Déplacements fréquents sur divers chantiers)
Type de poste : Temps plein, Contrat de 6 mois minimum
Secteur : Construction et Aménagement de bureaux commerciaux
...
Nous recherchons un Surintendant de chantier chevronné pour diriger nos projets de rénovation commerciale haut de gamme dans la région de Montréal. Véritable chef d’orchestre sur le terrain, vous serez responsable de la coordination des sous-traitants, du respect des échéanciers serrés et de la qualité d’exécution.
Note aux candidats : Nous valorisons particulièrement les profils ayant une base solide en charpenterie-menuiserie. Si vous avez troqué le marteau pour les plans tout en gardant l’œil vif pour le détail architectural, votre expertise est ce que nous recherchons.
Avantages
Contrat de 6 mois minimum au sein d'une entreprise en expansion
Avantages CCQ
Heures reconnues par la CCQ
vacances de la construction
Horaire flexible
Stationnement disponible
Responsabilités
Responsabilités Principales
Direction de chantier : Superviser quotidiennement les travaux de rénovation de bureaux (systèmes intérieurs, finitions architecturales, mécanique de bâtiment, électricité).
Coordination : Gérer les sous-traitants et assurer une communication fluide entre les différents corps de métier pour éviter les conflits d'échéancier.
Contrôle Qualité : Veiller à ce que les standards de finition soient irréprochables (le souci du détail typique d’un menuisier de finition est un atout majeur).
Santé et Sécurité : Faire appliquer rigoureusement les normes de la CNESST sur le site.
Gestion du calendrier : Anticiper les retards potentiels, mettre à jour le calendrier de construction et s'assurer de la livraison du projet à la date convenue.
Résolution de problèmes : Identifier les enjeux techniques sur le terrain et proposer des solutions constructives en collaboration avec les chargés de projet et les architectes.
Qualifications
Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de chantier, spécifiquement en milieu commercial
Formation : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en charpenterie-menuiserie ou formation équivalente.
Compétences techniques : Lecture de plans et devis approfondie. Excellente connaissance du Code du bâtiment du Québec.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Tu cherches un nouveau défi en construction, envoie-moi un message, on en discute!
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Secteur : Construction et Aménagement de bureaux commerciaux
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Note aux candidats : Nous valorisons particulièrement les profils ayant une base solide en charpenterie-menuiserie. Si vous avez troqué le marteau pour les plans tout en gardant l’œil vif pour le détail architectural, votre expertise est ce que nous recherchons.
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Direction de chantier : Superviser quotidiennement les travaux de rénovation de bureaux (systèmes intérieurs, finitions architecturales, mécanique de bâtiment, électricité).
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Coordination : Gérer les sous-traitants et assurer une communication fluide entre les différents corps de métier pour éviter les conflits d'échéancier.
Contrôle Qualité : Veiller à ce que les standards de finition soient irréprochables (le souci du détail typique d’un menuisier de finition est un atout majeur).
Santé et Sécurité : Faire appliquer rigoureusement les normes de la CNESST sur le site.
Gestion du calendrier : Anticiper les retards potentiels, mettre à jour le calendrier de construction et s'assurer de la livraison du projet à la date convenue.
Résolution de problèmes : Identifier les enjeux techniques sur le terrain et proposer des solutions constructives en collaboration avec les chargés de projet et les architectes.
Qualifications
Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de chantier, spécifiquement en milieu commercial
Formation : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en charpenterie-menuiserie ou formation équivalente.
Compétences techniques : Lecture de plans et devis approfondie. Excellente connaissance du Code du bâtiment du Québec.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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