Vous êtes un expert de la paie à la recherche d’un environnement de travail humain où votre rigueur sera réellement valorisée ? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous à Saint-Lambert-de-Lauzon. En tant que Technicien paie et comptabilité, vous rejoindrez une équipe soudée au sein d'une organisation pilier de son industrie. Ici, on ne vous p
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ropose pas seulement un emploi, mais un quotidien stimulant où votre expertise en gestion de conventions collectives et votre sens de l'analyse feront une réelle différence. Vous aurez la chance de travailler sous une direction patiente et formatrice, dans un bureau fermé vous offrant tout le calme nécessaire pour exceller, tout en participant à des projets d'envergure comme l'implantation d'un nouveau système ERP.
– Technicien paie et comptabilité
– Saint-Lambert-de-Lauzon
Avantages
– Technicien paie et comptabilité
– Saint-Lambert-de-Lauzon
Profitez d'une grande flexibilité d'horaire pour un équilibre vie-travail optimal.
Bénéficiez d'une couverture d'assurances collectives complète après seulement 3 mois.
Préparez votre avenir avec un régime de retraite incluant une contribution employeur de 2.5%.
Obtenez 10 jours de maladie mobiles, dont 50% sont remboursables si non utilisés.
Travaillez dans le confort de votre propre bureau fermé avec stationnement gratuit.
Explorez des options de télétravail occasionnel selon vos besoins et les livrables.
Responsabilités
– Technicien paie et comptabilité
– Saint-Lambert-de-Lauzon
Prendre en charge le cycle complet de la paie pour 90 employés via le logiciel Employeur D.
Gérer rigoureusement les particularités liées aux trois conventions collectives en vigueur.
Produire les écritures comptables de fin de période et balancer les comptes de grand livre.
Assurer la conformité des dossiers d'employés (avantages sociaux, REER, banques de vacances).
Préparer les rapports annuels essentiels tels que les T4, relevés 1 et rapports de CSST.
Collaborer activement à la transition technologique vers le nouveau système ERP prévu.
Qualifications
– Technicien paie et comptabilité
– Saint-Lambert-de-Lauzon
Maîtrise du cycle complet de la paie et des écritures comptables de fin de mois.
Expérience pratique avec le logiciel Employeur D et une aisance intermédiaire avec Excel.
Capacité démontrée à interpréter et appliquer des conventions collectives multiples.
Excellente gestion des priorités et respect rigoureux des échéanciers de paie.
Esprit d'équipe marqué, autonomie et grande discrétion professionnelle.
Ouverture au changement et intérêt pour l'optimisation des processus technologiques.
Sommaire
Conclusion
– Technicien paie et comptabilité
– Saint-Lambert-de-Lauzon
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus ?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
anabel.mercier-lafleur@randstad.ca
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un expert de la paie à la recherche d’un environnement de travail humain où votre rigueur sera réellement valorisée ? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous à Saint-Lambert-de-Lauzon. En tant que Technicien paie et comptabilité, vous rejoindrez une équipe soudée au sein d'une organisation pilier de son industrie. Ici, on ne vous propose pas seulement un emploi, mais un quotidien stimulant où votre expertise en gestion de conventions collectives et votre sens de l'analyse feront une réelle différence. Vous aurez la chance de travailler sous une direction patiente et formatrice, dans un bureau fermé vous offrant tout le calme nécessaire pour exceller, tout en participant à des projets d'envergure comme l'implantation d'un nouveau système ERP.
– Technicien paie et comptabilité
– Saint-Lambert-de-Lauzon
Avantages
– Technicien paie et comptabilité
– Saint-Lambert-de-Lauzon
Profitez d'une grande flexibilité d'horaire pour un équilibre vie-travail optimal.
Bénéficiez d'une couverture d'assurances collectives complète après seulement 3 mois.
Préparez votre avenir avec un régime de retraite incluant une contribution employeur de 2.5%.
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Obtenez 10 jours de maladie mobiles, dont 50% sont remboursables si non utilisés.
Travaillez dans le confort de votre propre bureau fermé avec stationnement gratuit.
Explorez des options de télétravail occasionnel selon vos besoins et les livrables.
Responsabilités
– Technicien paie et comptabilité
– Saint-Lambert-de-Lauzon
Prendre en charge le cycle complet de la paie pour 90 employés via le logiciel Employeur D.
Gérer rigoureusement les particularités liées aux trois conventions collectives en vigueur.
Produire les écritures comptables de fin de période et balancer les comptes de grand livre.
Assurer la conformité des dossiers d'employés (avantages sociaux, REER, banques de vacances).
Préparer les rapports annuels essentiels tels que les T4, relevés 1 et rapports de CSST.
Collaborer activement à la transition technologique vers le nouveau système ERP prévu.
Qualifications
– Technicien paie et comptabilité
– Saint-Lambert-de-Lauzon
Maîtrise du cycle complet de la paie et des écritures comptables de fin de mois.
Expérience pratique avec le logiciel Employeur D et une aisance intermédiaire avec Excel.
Capacité démontrée à interpréter et appliquer des conventions collectives multiples.
Excellente gestion des priorités et respect rigoureux des échéanciers de paie.
Esprit d'équipe marqué, autonomie et grande discrétion professionnelle.
Ouverture au changement et intérêt pour l'optimisation des processus technologiques.
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– Saint-Lambert-de-Lauzon
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus ?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
anabel.mercier-lafleur@randstad.ca
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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