Technicien Paie - Paie-Maître- Formule hybride.
La paie et les ressources humaines vous on toujours parler?Voici une opportunité qui donne la possibilité de développer vos connaissances en RH tout en continuant vos connaissances en paie! Une compagnie à Québec en dans le domaine de la recherche est à la recherche de vous!
Avantages
...
Voici les avantages reliées au poste de technicien Paie RH- Formule hybride.
Horaire flexible et hybride, télétravail et présentiel ( 37,5 )
4 semaines de vacances
Bonus annuel jusqu'a 5% de votre salaire
5 jours de congé maladie
Reer collectif
Assurances collective
Responsabilités
Voici les taĉhes relier au poste technicien Paie RH- Formule hybride.
Etre la personne ressources au niveau questions relier avec la paie.
Planifier, coordonner et effectuer le cycle complet de la paie pour l’ensemble du personnel ;
• Assurer l’exactitude des données et la conformité vis-à-vis les conventions collectives en vigueur et
les politiques de l’entreprise ;
• Assurer la gestion stratégique des programmes d’avantages sociaux offerts aux employés ;
les équipes de gestion ;
Qualifications
Vous avez 3 ans et plus en paie
Vous êtes à l'aise avec des coventions collectives?
Vous aimeriez faire parti d'une super équipe ou votre parole sera prise en compte?
Applique!
Sommaire
Le poste semble vous intéresser? Parlons-en davantage! Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon adresse courriel kim.vanlandeghem@randstad.ca ou encore, sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je reste disponible pour vous si vous souhaitez en savoir plus: communiquez avec moi au 581-397-8044. Au plaisir de vous rencontrer!
Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.
L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et faciliter la lecture. Pour que votre application soit considérée, vous devez résider au Canada.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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Horaire flexible et hybride, télétravail et présentiel ( 37,5 )
4 semaines de vacances
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Assurances collective
Responsabilités
Voici les taĉhes relier au poste technicien Paie RH- Formule hybride.
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Planifier, coordonner et effectuer le cycle complet de la paie pour l’ensemble du personnel ;
• Assurer l’exactitude des données et la conformité vis-à-vis les conventions collectives en vigueur et
les politiques de l’entreprise ;
• Assurer la gestion stratégique des programmes d’avantages sociaux offerts aux employés ;
les équipes de gestion ;
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Vous êtes à l'aise avec des coventions collectives?
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Applique!
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Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.
L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et faciliter la lecture. Pour que votre application soit considérée, vous devez résider au Canada.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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