Technicien à la paie senior

Nous sommes à la recherche d'un Technicien à la paie senior rigoureux et expérimenté pour gérer de manière autonome l'ensemble de nos cycles de paie. Le candidat idéal est un expert en la matière, capable de prendre en charge des dossiers complexes, de garantir la conformité et d'agir comme une personne-ressource pour les employés et la direction. Votre expertise sera cruciale pour assurer le bon fonctionnement de notre département de la paie.

Avantages
Sécurité d'emploi : Poste permanent.

Stabilité : Horaire de 37,5 heures par semaine.

Rémunération : Salaire compétitif de 70 000 $ à 85 000$ par année.

Environnement de travail : Un lieu de travail agréable en présentiel à Laval.

Développement professionnel : Opportunités d'apprentissage et de croissance au sein de l'entreprise.

Stationnement disponible sur place.

4 semaines de vacances.

Responsabilités
Gérer de A à Z le cycle complet de la paie pour l'ensemble du personnel (incluant les employés à salaire, à l'heure, commissions, etc.).

Saisir, vérifier et traiter les données de paie (heures travaillées, absences, congés, avantages sociaux, etc.).

Calculer et valider les retenues à la source (impôts, assurances, cotisations REER, etc.).

Émettre les paies et les feuillets fiscaux (T4, Relevé 1).

Préparer et transmettre les déclarations de remises gouvernementales (DAS).

Gérer les dossiers d'avantages sociaux, les régimes de retraite et les assurances collectives.

Assurer la conformité avec les lois du travail, les conventions collectives et les normes en vigueur.

Agir à titre de personne-ressource pour les employés concernant toute question relative à la paie.

Participer aux conciliations de comptes de paie et aux fermetures de fin de mois.

Contribuer à l'optimisation des processus de paie et du système informatique.

Qualifications
Diplôme d'études collégiales (DEC) en comptabilité, administration ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de technicien à la paie.

Accréditation de l'Association canadienne de la paie (ACP), un atout majeur.

Solide connaissance des lois et des réglementations en matière de paie au Québec et au Canada.

Grande autonomie et capacité à gérer un volume important de dossiers avec un grand souci du détail.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à maintenir la confidentialité des informations.

Nécessite un anglais fonctionnel ( employés anglophone unilingue )

Sommaire
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