Technicien à la paie senior

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) à la paie senior pour rejoindre une équipe dynamique située au centre-ville de Montréal. La personne sélectionnée jouera un rôle clé dans le traitement du cycle complet de la paie pour un volume important d’employés, syndiqués et non syndiqués.

Avantages
Horaire flexible
Mode hybride
Mandat bien structuré avec possibilité de prolongation
Environnement professionnel au centre-ville – Accès facile en transport en commun, cadre dynamique et stimulant.
Salaire compétitif

Responsabilités
Effectuer le traitement complet de la paie (hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle)

Gérer les déductions à la source, les cotisations (RRQ, RQAP, AE, CNESST, REER, etc.) et les avantages imposables

Assurer la conformité aux lois provinciales et fédérales en matière de paie

Effectuer les remises gouvernementales et préparer les T4/RL1 en fin d'année

Répondre aux questions des employés liées à la paie et aux avantages

Collaborer avec les ressources humaines et la comptabilité pour assurer l’exactitude des données

Participer à l’amélioration des processus de paie et à la mise à jour des procédures internes

Qualifications
Minimum 5 ans - 10 ans d’expérience en traitement de la paie

Maîtrise du cycle complet de la paie

Expérience avec des volumes moyens à élevés de paie

Excellente connaissance des lois du travail et de la paie au Québec

Maîtrise d’un logiciel de paie reconnu (workforce now)

Sens de l’organisation, rigueur, et discrétion professionnelle

Sommaire
Intéressé par ce mandat?
Merci de m’envoyer votre CV directement par courriel au maxime.emond@randstad.ca

Seuls les candidats retenus seront contactés. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Merci et bonne journée

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.