Technicien à la paie

vacances selon expérience

Grande autonomie dans les fonctions : Formation par le Paie-Maitre

Avantages
- Emploi permanent
- 37.5h semaine, horaire flexible
- une demi-journée de congé par semaine
- Mode hybride
- 3 semaines de congés + entre Noël et jour de l'an
- REER collectif
- Assurances collectives complètes

Responsabilités
- Amendement de paie (changer taux horaire, toutes corrections)
- Remises gouvernementales
- Correction aux assurances collectives
- Fin d'année, t4 et r1
- Ouvrir et fermer les dossiers d'employés
- Validation et traitement des paies, jusqu'aux virements des paies des employés
- Paies aux deux semaines
- Spécificités des paies : comptes de dépenses (canadien et us), bonification de vendeurs, augmentation salariale bi-annuelle

Qualifications
- Logiciels Employeur D (atout)
- Excel de niveau intermédiaire
- Diplôme et/ou toute expérience pertinente en lien avec le poste
- Autonomie, débrouillardise et proactivité

Sommaire
Technicien à la paie - Saint-Augustin-de-Desmaures

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Randstad, l'humain en tête!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.