Technicien à la paie

Joignez-vous à une entreprise dans le domaine de la distribution alimentaire en tant que Technicien(ne) à la paie. Vous êtes passionnée par la rigueur, les chiffres, et l’humain? Vous recherchez un emploi stable, stimulant, où votre expertise est réellement valorisée? Nous avons le poste qu’il vous faut!

L'entreprise, chef de file dans les services environnementaux, est à la recherche d’une technicienne à la paie pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Dans un milieu syndiqué, votre rôle sera essentiel pour assurer une gestion précise, conforme et humaine des paies des employés. Plaisir sera au rendez-vous!

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Avantages
En choisissant cette entreprise, vous aurez droit aux avantages suivants :

• Assurances collectives entièrement prises en charge par l'employeur après 3 mois de service ;
• 2 à 3 semaines de vacances dès votre arrivée pour vous ressourcer ;
• REER collectif jusqu'à 4% de participation avec une contribution de 4% pour préparer votre avenir ;
• 3 journées mobiles pour gérer votre emploi du temps selon vos besoins ;
• Télétravail hybride offrant flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
• Révision salariale annuelle pour reconnaître et valoriser votre contribution.


Responsabilités
Voici les tâches que vous aurez à accomplir en travaillant pour notre client :

• Mettre à jour les données des ressources humaines et de la paie pour les employés syndiqués au Québec ;
• Saisir les informations relatives aux transactions personnelles, telles que les licenciements, les congés et les nouvelles embauches ;
• Calculer et préparer les versements à la CNESST selon la législation en vigueur ;
• Calculer et organiser les paiements de congés payés ;
• Effectuer des calculs de paiements divers en conformité avec la convention collective, les politiques de l'entreprise et les normes du travail ;
• Saisir les heures de travail et de présence ;
• Gérer l'inscription et/ou la vérification des congés et vacances ;
• Valider les heures figurant sur les feuilles de temps approuvées ;
• Assurer la validation et le nettoyage des données pour garantir l'intégrité du système de paie ;
• Aider à la vérification des activités de paie afin de s'assurer de la conformité avec les pratiques, politiques, procédures, processus, conventions collectives et exigences législatives ;
• Gérer les transferts de fonds ;
• Traiter les remises de saisie-arrêt ;
• Accomplir d'autres tâches connexes.

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant :

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire en paie ;
• Expérience dans le traitement de la paie syndiquée ;
• Avoir suivi des cours en conformité de la paie ou détenir une certification (un atout) ;
• Excellente maîtrise du français (à l'oral et à l'écrit) ;
• Proactivité, débrouillardise, rigueur et sens de l'analyse ;
• Maîtrise de l'anglais fonctionnel (à l'oral et à l'écrit) (un atout considérable).

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : amelia.nault@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.