Technicien à la paie

Dans ce rôle, vous serez au cœur des activités financières, avec une belle évolution à venir grâce à une migration vers un nouveau système de paie. Si vous aimez améliorer les façons de faire et travailler en collaboration avec plusieurs équipes, vous allez être servi(e).

Postulez directement ou envoyez votre CV : joanie.nolet@randstad.ca


Avantages
Assurances collectives complètes ;
Médicaments remboursés à 80 %
Soins de la vue
Télémédecine
Assurance vie équivalente au salaire annuel
Assurance voyage

REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 2 %)
Vacances flexibles (à discuter selon votre expérience)
Salaire ouvert selon profil $
Environnement stable avec possibilité d’évolution et d’implication
Bureau au goût du jour

Responsabilités
Technicien(ne) à la paie

Gérer le cycle complet de la paie aux deux semaines pour des employés au Canada et aux États-Unis
Administrer les avantages sociaux (assurances, retraite, vacances, etc.)
Coordonner les mouvements d’employés (embauches, départs, changements) avec les RH
Assurer les suivis liés aux absences et aux banques de vacances
Produire les documents de fin d’année (T4, relevés, etc.) et en valider l’exactitude
Veiller au respect des obligations légales (fiscales et sociales)
Préparer les rapports, remises gouvernementales et écritures comptables liées à la paie


Qualifications
DEC en comptabilité ou expérience équivalente
Expérience concrète en paie
Connaissance des environnements canadiens (et américain = un plus)
Bonne compréhension des lois du travail et des obligations fiscales
Bilinguisme fonctionnel (échanges réguliers en anglais pour discuté avec les employés hors québec)
Sens de l’organisation, discrétion et souci du détail

Sommaire
Technicien(ne) à la paie

Parce que vous aurez un rôle concret, une belle autonomie et l’occasion de participer à des améliorations importantes, dans une équipe où votre expertise fera réellement une différence.

Postulez directement ou envoyez votre CV : joanie.nolet@randstad.ca

Au plaisir!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.