Technicien aux comptes payables senior - 35h - Entreprise de choix

Avantages
Le Technicien aux payables senior - 35h aura les avantages suivants:

- Télétravail hybride (Présentiel la 1ere semaine au bureau, par la suite 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail;
- Horaire flexible de 35 heures par semaine;
- Merveilleuse entreprise et employeur de choix;
- Lieu de travail: Ste-Foy
- Accessible en autobus et stationnement gratuit;
- Contrat de de 3 mois à 6 mois;
- Gestionnaire très à l'écoute et équipe exceptionnelle;
- Entrée en poste rapide!

Responsabilités
Le Technicien aux payables senior - 35h qui aura la chance de faire partie de cette grande et merveilleuse entreprise aura les responsabilités suivantes :

Traitement des comptes de dépenses et fournisseurs (50%)

- Effectuer les enregistrements dans les systèmes corporatifs.
- S’assurer de la concordance des saisies avec les documents
- S’assurer de l’intégralité et de l’exactitude du traitement dans les systèmes
- Rapports financiers mensuels et trimestriels
- Préparer les écritures de régularisation mensuelles et saisie dans le système
- Collaborer aux dossiers de l'audit annuel
- Préparer les informations et effectuer les recherches et analyses appropriées pour les redditions
- S’assurer de l’intégralité et de l’exactitude du traitement dans les systèmes

Support d'un logiciel aux usagers, valider comptes de dépenses dans le système (50% ) : voir aux problématiques des factures et rejets

Facturation aux filiales (fin de mois)
Participation aux rapports financiers périodiques

Traiter les comptes de dépenses et support à l'équipe




Qualifications
Le technicien aux payables senior - 35h doit avoir les qualifications suivantes:

- Expérience: avoir déjà travaillé dans les comptes payables
- Vous devez être une personne qui aime le travail d'équipe

Sommaire
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Sophie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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