Technicien comptabilité et paie - remplacement maternité - Québec

Le technicien comptable sélectionné aura la chance d'apprendre au sein d'une entreprise bien établie et reconnue par tous, une icône canadienne dans le domaine alimentaire. Dans ce rôle hybride situé à Québec, vous aurez l'opportunité unique de gérer à la fois le cycle complet de la paie pour plus de 350 employés et de soutenir activement les opérations comptables mensuelles. Vous travaillerez au sein d'une équipe stable et chaleureuse, reconnue pour son humour et son entraide.

Si vous cherchez un contrat stimulant et enrichissant d'environ 1 an, contactez-moi rapidement!

Avantages
Technicien comptabilité et paie - Ville de Québec - Temps plein.

Travailler pour ce fleuron québécois vous offre bien plus qu'un simple défi professionnel :
- Salaire concurrentiel et 3 semaines de vacances;
- Ambiance gourmande : Profitez de rabais généreux dans tous les magasins de la bannière;
- Équilibre de vie : Un horaire flexible de 37,5 h par semaine avec des arrivées et départs modulables ;
- Santé au travail : Un gym complet est disponible directement sur place pour vos séances d'entraînement;
- Environnement moderne : Bureaux neufs, calmes et partagés avec un(e) seul(e) collègue pour une concentration optimale;
- Commodités pratiques : Stationnement gratuit sur place et tenue vestimentaire décontractée;
- Remplacement de maternité: début avril 2026 à mars 2027;
- Entrée en poste début avril 2026.

Responsabilités
Technicien(ne) comptable / Technicien(ne) à la paie - Québec (Vanier) - Sous la supervision de la Vice-présidente finances, vos responsabilités seront divisées entre la comptabilité et la paie:
50% Paie:
​- Traiter le cycle complet de la paie aux deux semaines pour environ 350 employés via le système Nethris;
- Assurer le contrôle des heures et des primes provenant des différents magasins à travers le Canada;
- Gérer les dossiers d'employés, incluant les créations, les fins d'emploi et les suivis de vacances.
50% Comptabilité:
- Effectuer les conciliations bancaires et les conciliations de cartes de crédit (assurer le suivi des pièces justificatives);
- Analyser les écarts pour plusieurs comptes (balancer les comptes de bilans) ;
- Participer aux fins de mois ;
- Préparer les fichiers de paiements pour les loyers des boutiques et collaborer avec l'équipe pour les fermetures mensuelles;
- Répondre aux demandes d’information internes concernant certaines transactions comptables.

Qualifications
Pour exceller dans ce rôle de technicien comptable et paie, nous recherchons le profil suivant :
- Expérience technique : Détenir un minimum de 3 ans d'expérience pertinente en comptabilité (cycle comptable complet);
- Expérience ;​à la paie est considéré comme un bel atout;
- Formation: Posséder un AEC, DEP ou DEC en comptabilité;
- Aisance avec le système ERP (volet comptabilité) et Nethris (volet paie), ainsi qu'un Excel fonctionnel;
- Rigueur comptable : avoir une bonne compréhension des principes de tenue de livres, notamment les conciliations et les immobilisations.
- Personnalité: esprit d'équipe, respect des échéanciers et grande capacité d'organisation.

Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque talent dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.

Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.

Contactez-moi dès maintenant :

Catherine Villeneuve
418-573-5524
catherine.villeneuve@randstad.ca
Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/catherinevilleneuve/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.