Technicien Comptable senior

Vous êtes un(e) professionnel(le de la comptabilité aguerri(e), reconnu(e) pour votre autonomie sans faille et votre rigueur? Vous ne vous contentez pas de faire le travail; vous voulez avoir un impact direct sur la santé opérationnelle de l'entreprise.

Venez vous joindre à une équipe dynamique où votre expertise sera valorisée. Nous cherchons la personne capable de prendre en charge l'intégralité du cycle comptable, de la paie à la gestion quotidienne des comptes.

Détails du poste
Titre : Technicien Comptable senior
Lieu : Montréal
Modèle : Hybride
Salaire : 60 000 $ à 75 000 $ (selon l'expérience)

Avantages
Modele de travail Hybride
Stationnement sur place
Salaire compétitif
3 semaines de vacances
assurance collective des jour 1

Responsabilités
- Gestion du Cycle Complet : Assurer la tenue de livres complète, incluant les écritures de journal, la gestion des comptes fournisseurs/clients, et les conciliations bancaires complexes.
- Compilation des fins de mois: Préparer, compiler et analyser les fins de mois et d'année.
- Expertise Paie (20 Employés) : Gérer l'intégralité du cycle de paie, y compris les DAS, les remises gouvernementales et la production des documents fiscaux de fin d'année (T4, Relevé 1, etc.).
- Conformité et Déclarations : Préparer et soumettre les déclarations de taxes (TPS/TVQ) et les divers rapports gouvernementaux.
- Optimisation : Identifier et implanter des opportunités d'amélioration des processus comptables.

Qualifications
Expérience : Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de technicien(ne) comptable généraliste, idéalement en PME ou en cabinet.
Compétences Techniques : Maîtrise complète du cycle comptable et d'un logiciel de paie (ex. : Desjardins, Nethris, etc.). Excellente connaissance des logiciels comptables
Qualités : Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur sans faille et votre capacité à travailler avec des échéances serrées.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca

NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.