Technicien comptable - St Georges de Beauce

🎯 Assurances et REER : suppérieurs au marché!

🎯 Ce qu’on cherche :
Un(e) technicien(ne) comptable autonome, positif(ve) et allumé(e), avec au minimum 3-4 ans d’expérience, prêt(e) à plonger dans une équipe soudée, énergique et ultra humaine.

Tu veux apprendre, contribuer, rire et collaborer? On t’attend.

Avantages
Voici les avantages liés a ce poste de Technicien(ne) comptable - Hybride - Permanent :

💰 Salaire : 65 000$ à 70 000$ selon expérience
📅Horaire flexible de 37..5h par semaine
🌴 semaines de vacances attrubuées selon l'expérience sur le marché
🦷 Assurance collective payé à 75% par l'employeur
💰 REER avec contribution de 5% de l’employeur
🎉 Activités annuel d’équipe (5 à 7, souper des fêtes, gala, etc.)
🏢 Bureau moderne, lumineux, ambiance tout âges et motivante

Responsabilités
Technicien(ne) comptable recherché(e) ! Voici les tâches que vous aurez a effectuer au quotidien :

● Cycle comptable complet:
◆ Traiter les opérations financières quotidiennes;
● Comptes fournisseurs:
◆ Comptabiliser les factures fournisseurs;
◆ Effectuer les paiements
◆ Conciliations bancaires
◆ Écritures au journal ;
◆ Procéder aux écritures de fin de mois
◆ Participer a la fin d'année

Qualifications
🌟 Technicien(ne) comptable recherché(e) - Voici les critères de recherche :

- AEC, DEP, DEC comptabilité et/ou expérience dans un rôle similaire
- Maitrise du Cycle comptable depuis au moins 2 ans
- Avoir un bon sens des responsabilités et de la gestion des priorités. On cherche avant tout un bon fit dans l'équipe!

Sommaire
🌟 Technicien(ne) comptable recherché(e)

📬 Prêt(e) à faire partie de l’aventure?

Envoie ton CV maintenant et viens voir pourquoi ça bouge avec notre client : gabrielle.cossette@randstad.ca

Un environnement stimulant, humain, et une équipe où le plaisir de travailler ensemble est contagieux.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.