Technicien comptable

Notre entreprise du secteur événementiel est à la recherche d’un(e) technicien(ne) comptable junior qui souhaite apprendre, contribuer et grandir au sein d’une équipe passionnée. Ici, les chiffres soutiennent des projets créatifs et rassembleurs — et ton rôle fait toute la différence.

Avantages
Salaire entre 50 000 $ et 60 000 $
Horaire flexible (arrivée entre 7 h et 9 h)
40 h / semaine
Mode hybride (1-2 jours au bureau, télétravail le reste de la semaine 💻)
Congés mobiles
2 semaines de vacances monnayables
4 semaines mobiles non monnayables
Accès à des spectacles, festivals et événements
Culture d’entreprise axée sur la collaboration, l’intégrité et l’excellence
Équipe engagée et ambiance conviviale

Responsabilités
🎭 TECHNICIEN(NE) COMPTABLE JUNIOR

Gérer les comptes payables et recevables
Conciliation
Facturation
Gérer les cartes de crédit
Participer aux balancements intercompagnies
Offrir un soutien comptable et administratif aux équipes internes
Contribuer aux fins de mois

Qualifications
🎭 TECHNICIEN(NE) COMPTABLE JUNIOR

DEP ou DEC en comptabilité, administration ou domaine connexe
1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel particulièrement)
Expérience avec un logiciel comptable (atout)
Expérience en environnement multi-entités (atout important)
Autonomie, bonne capacité d’adaptation et esprit d'équipe



Sommaire
🚀 Prêt(e) à évoluer dans un environnement vibrant et stimulant?

Si tu veux bâtir ton expérience en comptabilité dans une organisation dynamique où ton travail a un impact réel, nous aimerions te rencontrer.

Postule dès maintenant et joins-toi à une équipe qui fait rayonner ses projets

CV : joanie.nolet@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.