Technicien comptes recevables

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) comptes recevables sénior pour gérer l'ensemble des activités de recouvrement. Si vous êtes une personne rigoureuse, bilingue et orientée vers les solutions, c'est l'opportunité parfaite pour vous.

Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant avec des avantages compétitifs et un horaire de travail flexible qui s'adapte à votre vie.


Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Ce que nous offrons :

Salaire : De 65 000 $ à 75 000 $, avec une évaluation annuelle
Avantages : Assurance collective complète (médicament et médical), 4 semaines de vacances par an (5 après 3 ans de service) et un budget de 200 $ pour vos activités sportives
Flexibilité : Un horaire de travail flexible du lundi au vendredi (7h00 à 17h00)

Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien :

Gestion du recouvrement : Vous prendrez en charge le suivi des soldes, les relances clients (par téléphone et courriel) et la résolution des litiges de paiement, tout en maintenant d'excellentes relations
Collaboration : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de ventes, du service à la clientèle et de la facturation pour assurer la fluidité des processus
Optimisation : Vous documenterez vos actions, analyserez les comptes clients et participerez activement à l'amélioration des processus de recouvrement pour réduire les délais de paiement

Qualifications
Le profil idéal :

Expérience : Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
Formation : Un DEP en comptabilité ou une combinaison équivalente d'expérience et de formation
Compétences essentielles : Bilinguisme (français et anglais), à l'oral et à l'écrit
Maîtrise du logiciel Odoo (un atout majeur)
Rigueur, professionnalisme et excellent sens du service à la clientèle

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.