Technicien paie et payables

• Salaire compétitif selon l'expérience
• Horaire professionnel de 35 heures par semaine offrant un excellent équilibre vie-travail
• Télétravail hybride flexible (2 jours au bureau, 3 jours à la maison)
• Assurances collectives complètes (partage 50/50)
• 3 semaines de vacances dès le départ
• Fermeture de l'entreprise pendant le temps des Fêtes (8 jours payés offerts par l'employeur)
• Régime de retraite RPDB avec contribution de l'employeur à 2 %
• 6 journées de congés personnels ou maladie
• Allocation santé et mieux-être de 200 $ par année
• Environnement de travail moderne, dynamique et axé sur le plaisir au travail

Responsabilités
Voici les principaux défis du poste :
Assurer la gestion complète du cycle de la paie pour l'ensemble des employés, en veillant à l'exactitude des informations traitées et au respect des échéanciers.
Effectuer les mises à jour des dossiers des employés et des paramètres de paie (embauches, départs, changements de statut ou de rémunération).
Administrer les avantages sociaux et les différents programmes de rémunération tout en assurant leur conformité avec les politiques internes et les exigences légales.
Répondre aux questions des employés concernant la paie, les retenues, les avantages sociaux et les vacances (cette tâche de gestion de la boîte courriel et de support représente environ 80 % du temps).
Effectuer les remises gouvernementales, produire les rapports requis et assurer le respect des obligations auprès des différentes instances.
Assurer certaines responsabilités comptables, notamment le traitement des comptes fournisseurs, les conciliations avec les assureurs, la gestion des paiements associés ainsi que la gestion des commissions des représentants internes.
Participer à l'amélioration continue des processus de paie en proposant des solutions efficaces et en contribuant à l'optimisation des outils et des pratiques de travail.
Collaborer étroitement avec les équipes des ressources humaines, de la comptabilité, les gestionnaires et les partenaires externes afin d'offrir un service de qualité.


Qualifications
Détenir un DEP ou un DEC en comptabilité, en administration, en traitement de la paie ou dans un domaine connexe.
Posséder de 3 à 5 ans d'expérience pertinente en traitement complet de la paie.
Cumuler un minimum de 2 ans d'expérience pratique avec le logiciel Employeur D (exigence clé).
Démontrer une solide connaissance des lois et obligations liées à la paie au Québec.
Maîtriser Excel ainsi que les outils de la suite Microsoft 365 (la connaissance du logiciel Folks est un atout).
Bilinguisme de base (français principalement utilisé au quotidien).

Sommaire
Personne calme, douce, bienveillante et axée sur le côté humain.
Faire preuve de rigueur, de discrétion professionnelle et d'un grand souci du détail.
Démontrer un excellent sens de l'organisation, de l'autonomie et une capacité à gérer plusieurs priorités.
Offrir un service à la clientèle irréprochable et aimer collaborer avec différents intervenants.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.