Poste : Spécialiste à la Paie / Payroll Specialist
Lieu : Valleyfield
Salaire : 60k-75k
Date de début : Dès que possible
Notre client, une entreprise remarquable reconnue pour son excellence et son environnement de travail stimulant, est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste à la Paie compétent(e) et motivé(e) pour rejoindre son équipe dynamique située à Valleyfield.
...
Si vous êtes une personne rigoureuse, dynamique, autonome et que vous aimez évoluer dans un environnement collaboratif, ce poste est pour vous !
Avantages
Salaire compétitif et réévaluations régulières.
Possibilité de télétravail
Ambiance de travail collaborative et conviviale.
Opportunités de développement et de progression professionnelle.
Responsabilités
Traiter la paie bimensuelle multi-provinces et préparer les écritures pour la comptabilité dans SAP.
Gérer la présence et les horaires pour tous les employés internes et d’agence : création de profils, gestion des horaires, jours fériés, temps accumulé, et formation des superviseurs.
Vérifier les dossiers des nouveaux employés avant le premier traitement de paie.
Participer aux obligations annuelles de conformité liées à la paie.
Gérer les contributions aux régimes de retraite (DC et REER collectif) et effectuer les conciliations.
Mettre à jour les renseignements sur la paie (dépôts directs, déductions, saisies salariales).
Émettre des chèques manuels au besoin.
Soutenir les activités sociales de l’entreprise et les déductions caritatives (ex. Centraide).
Classer les documents de paie et appuyer l’archivage.
Fournir des rapports aux autres départements, incluant les données de présence.
Participer aux conciliations des comptes généraux liés à la paie.
Collaborer lors des audits et projets spéciaux.
Participer à l’amélioration continue des contrôles internes.
Assurer la polyvalence en se formant sur l’ensemble des fonctions liées à la paie.
Qualifications
DEP/AEC/DEC en Comptabilité
Expérience d’au moins 4 ans dans un rôle similaire, idéalement en gestion des comptes clients.
Maîtrise des platformes de paie (Employeur D un atout)
Bonne connaissance des logiciels de comptabilité et des outils bureautiques (Excel, Outlook, etc.)
Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
Sommaire
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au succès d’une entreprise en croissance ? Postulez dès maintenant en m'envoyant votre cv au alex.papazian@randstad.ca
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Lieu : Valleyfield
Salaire : 60k-75k
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Notre client, une entreprise remarquable reconnue pour son excellence et son environnement de travail stimulant, est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste à la Paie compétent(e) et motivé(e) pour rejoindre son équipe dynamique située à Valleyfield.
Si vous êtes une personne rigoureuse, dynamique, autonome et que vous aimez évoluer dans un environnement collaboratif, ce poste est pour vous !
Avantages
Salaire compétitif et réévaluations régulières.
Possibilité de télétravail
Ambiance de travail collaborative et conviviale.
Opportunités de développement et de progression professionnelle.
Responsabilités
Traiter la paie bimensuelle multi-provinces et préparer les écritures pour la comptabilité dans SAP.
Gérer la présence et les horaires pour tous les employés internes et d’agence : création de profils, gestion des horaires, jours fériés, temps accumulé, et formation des superviseurs.
Vérifier les dossiers des nouveaux employés avant le premier traitement de paie.
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Mettre à jour les renseignements sur la paie (dépôts directs, déductions, saisies salariales).
Émettre des chèques manuels au besoin.
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Classer les documents de paie et appuyer l’archivage.
Fournir des rapports aux autres départements, incluant les données de présence.
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Collaborer lors des audits et projets spéciaux.
Participer à l’amélioration continue des contrôles internes.
Assurer la polyvalence en se formant sur l’ensemble des fonctions liées à la paie.
Qualifications
DEP/AEC/DEC en Comptabilité
Expérience d’au moins 4 ans dans un rôle similaire, idéalement en gestion des comptes clients.
Maîtrise des platformes de paie (Employeur D un atout)
Bonne connaissance des logiciels de comptabilité et des outils bureautiques (Excel, Outlook, etc.)
Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
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L'humain en tête !
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L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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