Technicien technicienne à la paie sénior - paie-maître

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.

Contactez-moi dès maintenant :
Émeline Gros
418-572-4266
emeline.gros@randstad.ca

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Vous avez un minimum de 5 ans dans le cycle complet de la paie?
Vous vous interrogez sur vos conditions et souhaitez savoir quelles sont les opportunités dans ce domaine?

Je suis présentement à la recherche d'une personne spécialiste de la paie pour une entreprise reconnue dans son domaine au Québec et à l'international.
Le rôle comprend la gestion de la paie de A à Z ainsi que de la gestion de 2 techniciennes afin de répartir efficacement les tâches et d'apporter du soutien.

Avantages
Pour ce poste de technicien - technicienne sénior à la paie / paie-maitre, voici les avantages :
- Temps plein
- Présentiel à St Georges
- Contrat de 24 mois maximum - permanence possible avant
- Bonne ambiance de travail
- Entreprise avec de belles valeurs
- Conciliation vie professionnelle / vie familiale
- Horaires flexibles
- Salaire compétitif selon l'expérience entre 28 et 40$

Responsabilités
Les tâches pour ce poste de technicien - technicienne sénior à la paie / paie-maître sont les suivantes :
- Effectuer le cycle complet de la paie (saisie, vérification et analyse);
- Saisie et transmission de l’écriture comptable de la paie;
- Participer à la gestion des audits ainsi que le processus de fin d'année (T4, R1, CSST/WSIB, etc.);
- Répondre à tous les appels pour toutes questions relatives à la paie (en français et en anglais);
- Produire les fins de mois et procéder aux demandes de chèques (Régime de retraite, cotisations syndicales, club social etc…);
- Analyse des paies pour améliorer les process et optimiser l'utilisation de la main d'oeuvre
- Gestion d'une équipe de 2 techniciennes paie
- Toutes autres tâches en lien avec la paie.

Qualifications
Pour ce poste de technicien / technicienne sénior à la paie / paie-maître vous devez posséder les compétences suivantes :
- Expérience en paie (minimum 5 ans)
- Anglais fonctionnel (obligatoire)
- Connaissance d'un logiciel de traitement de la paie (ex: Ceridian, Dayforce, Workday, ADP)
- Connaissance des Lois du travail du Québec (obligatoire)
- Membre de l’Association Canadienne de la Paie (atout);
- Être disponible en semaine du lundi au vendredi aux horaires de bureau
- Être capable de se rendre en Beauce 3 jours par semaine minimum

Sommaire
Pour plus de détails sur ce poste de technicien / technicienne sénior à la paie ou pour postuler, contactez moi : emeline.gros@randstad.ca ou au (418) 572-4266 (du lundi au vendredi entre 8h et 16h)

Je suis Émeline et je recrute en comptabilité sur la rive-sud de Québec, vous vous posez des questions sur votre carrière professionnelles ou vous souhaitez avoir des conseils en lien avec le recrutement en comptabilité?

Vous ne remplissez pas tous les critères mais vous êtes à la recherche d'un poste dans le domaine de la comptabilité ou de la paie, n'hésitez pas à me contacter au numéro ci-dessus ou à me transmettre votre CV par courriel.

Au plaisir de discuter avec vous prochainement,
Émeline

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.