Technicien.ne comptable senior - remplacement maternite

Avantages
Entré de poste rapide
Travail très stimulant
Possibilité de prolongation
Horaire flexible
Modèle de travail hybride (3 jours de la maison)
Stationnement inclus sur place

Responsabilités
- Effectuer et comptabiliser les écritures comptables dans le système comptable (provisions, corrections, opérations de clôture, )
- Gérer le cycle complet des comptes fournisseurs : vérifier, imputer et régler les factures
- Vérifier et rapprocher certains comptes de bilan et assurer le suivi des charges de l’organisation
- Participer aux processus de fin de mois : refacturations entre sites, analyse des écarts avec le budget, ajustements nécessaires, validation des résultats financiers, rapprochements intercompagnies, intégration dans le système de consolidation, etc.
- Produire les états de gestion mensuels et contribuer à l’analyse de la performance opérationnelle.
- Contribuer à l’élaboration du budget annuel et à l’actualisation des prévisions financières.
- Collaborer avec les départements internes (trésorerie, affaires juridiques, ressources humaines, etc.) pour garantir une comptabilité fiable et à jour.
- Administrer le grand livre des avantages sociaux et assurances santé pour les employés aux États-Unis (saisie des opérations, règlement des factures, refacturations intercompagnies, rapprochements, etc.).

Qualifications
Avoir un DEC en comptabilité
Avoir au minimum 5 ans d'expérience en comptabilité
Bonne maitrise d'Excel
Bon niveau d'anglais (communication orale et écrite avec des collègues à l'extérieur du Québec)
Connaissance d'une système ERP


Sommaire
Le poste de Technicien.ne comptable senior peut vous intéresser? Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil.

Voici mes coordonnées : jonathan.huezo@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.