Technicien.ne en ressources humaines
Contrat de 12 mois - Ville de Québec
Envie de propulser ta carrière en Ressources Humaines ?
Tu es reconnu pour ta rigueur et ton côté humain ? Un chef de file à Québec recherche son/sa prochain.e Technicien.ne en Ressources Humaines. Entre recrutement, intégration et gestion administrative des dossiers employés, ce poste t'offre une vision 360 des ressources humaines au sein d'une équipe solide. Fais le saut vers un environnement stimulant!
...
Avantages
Parmi les avantages :
- Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation;
- Horaire de jour du lundi au vendredi;
- 1 à 2 journées en télétravail/semaine après la période de probation;
- Un club social actif et une ambiance de travail humaine;
- Du concret : des projets, des améliorations, de l’action;
- Un employeur qui mise sur ton expertise et qui te permet d'évoluer;
- Bien plus encore!
Responsabilités
Voici à quoi ressemblera ton quotidien :
- Prendre en charge le recrutement (affichages, tri, entrevues téléphoniques);
- Organiser les parcours d'accueil et réaliser l'intégration RH des nouveaux employés le jour 1;
- Tenir à jour les dossiers papier et informatiques des employés (embauches, changements, départs);
- Gérer les dossiers d'absences (maladie, invalidité) et mettre à jour les échelons de paie;
- Répondre aux questions des employés sur les assurances, la paie et les règlements de l'entreprise;
- S’occuper de la reconnaissance (cadeaux, anniversaires) et de la rédaction de documents officiels;
- Publier les nouvelles internes sur les plateformes de communication et gérer les avis de nomination;
- Participer à l'amélioration des outils RH et aux projets spéciaux comme les sondages.
Qualifications
Voici le profil que nous recherchons :
- DEC en ressources humaines (ou formation équivalente);
- 1 à 3 ans d'expérience dans un département RH;
- Aisance avec les logiciels informatiques et SIRH;
- Tu es une personne autonome, multitâche et tu as un grand sens de l'organisation.
Sommaire
Poste : Technicien.ne en ressources humaines
Emplacement : Ville de Québec
Prêt.e à faire le saut ?
Envoie-moi ton CV dès maintenant pour qu'on puisse en discuter !
Courriel : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Technicien.ne en ressources humaines
Contrat de 12 mois - Ville de Québec
Envie de propulser ta carrière en Ressources Humaines ?
Tu es reconnu pour ta rigueur et ton côté humain ? Un chef de file à Québec recherche son/sa prochain.e Technicien.ne en Ressources Humaines. Entre recrutement, intégration et gestion administrative des dossiers employés, ce poste t'offre une vision 360 des ressources humaines au sein d'une équipe solide. Fais le saut vers un environnement stimulant!
Avantages
Parmi les avantages :
- Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation;
- Horaire de jour du lundi au vendredi;
- 1 à 2 journées en télétravail/semaine après la période de probation;
- Un club social actif et une ambiance de travail humaine;
- Du concret : des projets, des améliorations, de l’action;
- Un employeur qui mise sur ton expertise et qui te permet d'évoluer;
- Bien plus encore!
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- Prendre en charge le recrutement (affichages, tri, entrevues téléphoniques);
- Organiser les parcours d'accueil et réaliser l'intégration RH des nouveaux employés le jour 1;
...
- Tenir à jour les dossiers papier et informatiques des employés (embauches, changements, départs);
- Gérer les dossiers d'absences (maladie, invalidité) et mettre à jour les échelons de paie;
- Répondre aux questions des employés sur les assurances, la paie et les règlements de l'entreprise;
- S’occuper de la reconnaissance (cadeaux, anniversaires) et de la rédaction de documents officiels;
- Publier les nouvelles internes sur les plateformes de communication et gérer les avis de nomination;
- Participer à l'amélioration des outils RH et aux projets spéciaux comme les sondages.
Qualifications
Voici le profil que nous recherchons :
- DEC en ressources humaines (ou formation équivalente);
- 1 à 3 ans d'expérience dans un département RH;
- Aisance avec les logiciels informatiques et SIRH;
- Tu es une personne autonome, multitâche et tu as un grand sens de l'organisation.
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Emplacement : Ville de Québec
Prêt.e à faire le saut ?
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Courriel : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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