Technicien.ne Paie - adjointe administrative

Vous êtes à la recherche d'un emploi de technicien paie ou adjointe administrative à Granby ? Lisez la suite, ce poste est peut-être pour vous !

Avantages
-Un salaire compétitif selon ton expérience;
-Assurance collective (vie et maladies graves, médicaments, dentaire, invalidité longue durée);
-13 jours fériés;
-Accès à de la formation en continue;
-Activités sociales;
-Travailler pour une entreprise compétitive et reconnue pour sa qualité de travail;
-Travailler dans un environnement stimulant et dynamique.

Responsabilités
vous aurez en charge :

- Traitement des salaires, suivi des heures et congés
- Vérification des déclarations et rapports (DAS, CCQ),
- Émission des relevés d’emploi
- Déclaration annuelle des salaires.
- Vérification et équilibrage de la facturation mensuelle.
- Validation et transmission des T4/Relevé 1 et Sommaire 1.
- Saisie de données administratives
- Validation des bons de commandes
- Vérification des prix et promotion

Qualifications
- Maitrise du cycle de paie complet
- Accréditions a la paie canadienne (atout)
- Maitrise du logiciel Nethris (atout)
- Connaissance de la suite Office.
- Aisance relationnelle pour communiquer avec tous les employés

Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste ? Vous recherchez un poste de technicien paie ou adjointe administrative ?
N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (priscilla.magnien@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 438-364-2327.

Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles ! Il me fera grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
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Au plaisir de faire connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.