Conseiller Technique Ventes Interne – Diplômés en Génie Mécanique / Électrique bienvenus - Hybride
Lévis Permanent Mode Hybride Salaire global jusqu’à 100 000 $
Tu viens de terminer ton DEC ou tu commences ta carrière en génie ?
Tu cherches une place où tu ne seras pas juste un numéro, mais le cerveau technique derrière des projets industriels majeurs ?
...
Oublie les entreprises rigides et poussiéreuses. Ici, on t’offre le "package" complet pour triper au travail :
•Le cash qui suit ton talent : Un salaire de base compétitif BOOSTÉ par un partage de profits de 15% à 20%.
•La vraie conciliation (zéro stress) : Choisis ton horaire (arrivée à 7h30, 8h ou 8h30) pour éviter le trafic ou finir plus tôt.
•Le meilleur des deux mondes : Après 3 mois, profite du mode hybride (3 jours au bureau et le reste à la maison) pour un équilibre parfait.
•Vacances ++ : 3 semaines pour commencer, plusieurs jours de congés payés pendant les Fêtes, et 11 jours fériés (au lieu de 8). On veut que tu décroches pour vrai.
•Une rampe de lancement : On t'offre une intégration hors pair et un environnement super structuré pour que tu apprennes vite et bien.
Avantages
Conseiller Technique Ventes Interne – Diplômés en Génie Mécanique / Électrique bienvenus - Hybride
•Salaire compétitif : Base entre 55 000 $ et 85 000$ selon l'expérience.
•Bonus annuel : Partage de profits entre 15 % et 20 % (salaire global potentiel de 63 250 $ à 100 000 $).
•Horaire flexible à ton choix (37,5h) : 7h30-16h 8h-16h30 8h30-17h du lundi au vendredi.
•Télétravail : Mode hybride possible après 3 mois (3 jours au bureau).
•Avantages sociaux :
•Retraite : REER avec participation de l'employeur jusqu'à 4 %.
•Temps libre : 3 semaines de vacances + en plus pratiquement pas de jour de travail dans la période des fêtes + 4 jours personnels + 11 jours fériés payés (on te paie 11 jours fériés au lieu de 8).
•Extras : Stationnement gratuit.
Responsabilités
Conseiller Technique Ventes Interne – Diplômés en Génie Mécanique / Électrique bienvenus - Hybride
Ton rôle au quotidien
Sous la supervision du Gérant de succursale et en collaboration étroite avec l'équipe de vente externe, tu seras le pivot technique et commercial pour une clientèle attitrée (B2B).
•Analyse technique : Établir les besoins précis des clients et agir comme ressource technique de référence.
•Soumissions et Ventes : Préparer les offres de produits et assurer le suivi des soumissions.
•Gestion des commandes : Tu gères les commandes spéciales et les relations fournisseurs.
•Support client : Offrir un accompagnement technico-commercial de premier ordre (B2B).
•Veille Techno : On te paie pour rester à l'affût des dernières innovations en automatisation.
Qualifications
Conseiller Technique Ventes Interne – Diplômés en Génie Mécanique / Électrique bienvenus - Hybride
•Formation : DEC en génie électrique, mécanique, électromécanique ou ingénierie ou autre connexe.
•Expertise technique : Connaissances des mesures de niveau et des valves.
•Esprit d'équipe : Un sens aigu de la collaboration et de l'entregent.
•Tes autres atouts : Excellente gestion des priorités et capacité à gérer une charge de travail variable.
Sommaire
Conseiller Technique Ventes Interne – Diplômés en Génie Mécanique / Électrique bienvenus - Hybride
Prêt à passer au prochain niveau ?
Ne laisse pas ton diplôme dormir dans un cadre. Viens bâtir l’industrie de demain avec nous.
Contacte Véronique pour une jasette 100% confidentielle :
418-525-2563 veronique.michaud@randstad.ca
linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
https://www.facebook.com/veronique.michaud.7923/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Lévis Permanent Mode Hybride Salaire global jusqu’à 100 000 $
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Tu cherches une place où tu ne seras pas juste un numéro, mais le cerveau technique derrière des projets industriels majeurs ?
Oublie les entreprises rigides et poussiéreuses. Ici, on t’offre le "package" complet pour triper au travail :
•Le cash qui suit ton talent : Un salaire de base compétitif BOOSTÉ par un partage de profits de 15% à 20%.
•La vraie conciliation (zéro stress) : Choisis ton horaire (arrivée à 7h30, 8h ou 8h30) pour éviter le trafic ou finir plus tôt.
•Le meilleur des deux mondes : Après 3 mois, profite du mode hybride (3 jours au bureau et le reste à la maison) pour un équilibre parfait.
•Vacances ++ : 3 semaines pour commencer, plusieurs jours de congés payés pendant les Fêtes, et 11 jours fériés (au lieu de 8). On veut que tu décroches pour vrai.
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•Salaire compétitif : Base entre 55 000 $ et 85 000$ selon l'expérience.
•Bonus annuel : Partage de profits entre 15 % et 20 % (salaire global potentiel de 63 250 $ à 100 000 $).
•Horaire flexible à ton choix (37,5h) : 7h30-16h 8h-16h30 8h30-17h du lundi au vendredi.
•Télétravail : Mode hybride possible après 3 mois (3 jours au bureau).
•Avantages sociaux :
•Retraite : REER avec participation de l'employeur jusqu'à 4 %.
•Temps libre : 3 semaines de vacances + en plus pratiquement pas de jour de travail dans la période des fêtes + 4 jours personnels + 11 jours fériés payés (on te paie 11 jours fériés au lieu de 8).
•Extras : Stationnement gratuit.
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Qualifications
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•Formation : DEC en génie électrique, mécanique, électromécanique ou ingénierie ou autre connexe.
•Expertise technique : Connaissances des mesures de niveau et des valves.
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