comment répondre à la question « quelle est votre plus grande faiblesse ? »

​C’est la question que presque tout le monde redoute. Elle revient souvent, et pourtant, elle peut encore déstabiliser. Nous parlons bien sûr de « quelle est votre plus grande faiblesse ? ». Comment avez-vous prévu d’y répondre ? Pour compliquer les choses, certaines personnes en entrevue demandent même trois exemples. Alors, quelle est votre stratégie ?

​Y avez-vous déjà réfléchi ? Gardez cela en tête. Même si cette question est posée moins souvent, elle demeure un classique pour de nombreux recruteurs. C’est un peu la tempête parfaite à laquelle vous pourriez faire face le jour où vous souhaitez vous présenter sous votre meilleur jour.

​Vous risquez fort de tomber sur cette question à un moment ou un autre de votre carrière. C’est pourquoi vous devez préparer une réponse qui ne provoque pas de lassitude lors de votre entrevue. Pourquoi ? Parce que cette question représente une occasion de démontrer votre capacité à faire d’un défi une occasion d’apprentissage.

​​Parcourez avec nous ces conseils professionnels essentiels. Dans cet article, vous apprendrez à présenter vos faiblesses de façon constructive, en enrichissant ainsi votre conversation d’entrevue et en proposant des solutions concrètes pour aborder ces zones plus sensibles.

7 astuces pour maîtriser la fameuse question « quelle est votre plus grande faiblesse ? »

1. ne niez pas vos faiblesses : reconnaissez-les avec authenticité

​Cette question met réellement à l’épreuve votre connaissance de vous-même. Les recruteurs veulent voir comment vous reconnaissez et assumez vos points à améliorer. Rappelez-vous, ils ne cherchent pas une réponse parfaite, mais bien une réponse authentique qui reflète votre personnalité.

​En fait, si vous tentez d’éviter la question en niant avoir une faiblesse, c’est un signal d’alarme évident. Refuser d’admettre que vous avez des points à améliorer met rapidement fin à la discussion. Alors, pouvez-vous identifier les aspects sur lesquels vous souhaitez vous perfectionner ?

​De plus, cela démontre un manque de préparation ou de connaissance de soi. En somme, vous ne voulez pas donner l’impression d’être quelqu’un qui manque de réflexion ou de jugement. C’est pourquoi il est important de préparer soigneusement votre réponse avant votre entrevue.

​Quelle est donc la solution ? Avant même de vous présenter à l’entrevue, essayez d’identifier trois faiblesses potentielles. Cela vous donnera une certaine marge de manœuvre stratégique. De plus, vous aurez en main plusieurs réponses sur lesquelles vous pourrez vous appuyer.

​Cela vous permet d’offrir une réponse adaptée à chaque situation et ouvre la porte à une discussion plus approfondie. De plus, cela vous évite de figer sous la pression. En bref, c’est la meilleure façon d’éviter d’être pris au dépourvu lorsqu’on vous pose la question directement.

2. ne donnez pas une réponse trop candide

​Il faut trouver un juste équilibre ici. Certaines faiblesses peuvent sembler être des obstacles professionnels. Même si vous souhaitez être honnête, il ne faut pas en dire trop. Mettez-vous à la place du recruteur et soyez attentif à ce qu’il cherche à évaluer.

​Par exemple, si vous mentionnez la ponctualité comme une faiblesse, vos évaluateurs pourraient en conclure que vous êtes souvent en retard. De plus, cela pourrait vous faire paraître peu fiable. Le recruteur pourrait tout simplement vous percevoir comme une personne sur qui on ne peut pas compter pour être à l’heure.

​Ainsi, ce n’est pas le type de faiblesse sur lequel vous voulez attirer l’attention. Votre réponse doit être formulée de façon à ne pas nuire à vos chances d’être embauché. Par conséquent, lors de votre préparation, tenez compte de ce qui pourrait décevoir un recruteur et dressez une liste de faiblesses à éviter de mentionner.

3. choisissez quelque chose qui peut être amélioré

​La meilleure façon de répondre à cette question est de choisir une faiblesse sur laquelle vous pouvez activement travailler. Disons que vous avez parfois de la difficulté à décrocher du travail. Dans ce cas, si vous parlez du défi de l’équilibre travail-vie personnelle, passez rapidement à la solution.

​Présentez un plan d’action concret. Mentionnez aussi comment vous faites des efforts pour décrocher du travail et quelles périodes de la journée vous réservez à vos activités personnelles. En décrivant ces démarches, vous montrez que vous êtes proactif et capable de vous adapter : une qualité qui vous distingue.

4. soyez bref et allez droit au but dans votre réponse

​Il n’est pas nécessaire de vous attarder longuement sur vos faiblesses. Évitez d’en parler pendant plus de trois à cinq minutes. Votre objectif est de démontrer votre connaissance de vous-même, pas de donner l’impression d’être dépassé. Optez pour une réponse équilibrée sur laquelle vous pouvez vous appuyer.

​Commencez par identifier le domaine que vous souhaitez améliorer. Ensuite, donnez un exemple concret et rapide. Enfin, consacrez la majorité de votre réponse à expliquer les actions précises que vous posez pour vous améliorer. Une fois cette partie terminée, veillez à conclure votre réponse en moins d’une minute.

5. évitez les réponses clichées comme « je suis perfectionniste » ou « j'assume trop de responsabilités »

​Partons du principe que le recruteur a déjà entendu tous les clichés. C’est pourquoi vous devez adopter une approche différente. De plus, évitez la formule « ma faiblesse est aussi ma force ». Autrement dit, ne misez pas sur une faiblesse qui est en réalité une force déguisée.

​Cependant, cette approche se retourne souvent contre vous. Elle ne paraît pas authentique, car les recruteurs la connaissent bien. Ce qui fait réellement la différence, c’est le courage. Admettre une véritable faiblesse démontre votre sincérité et votre assurance, et les recruteurs le remarqueront.

6. appuyez votre réponse avec des exemples concrets

​Une fois que vous avez choisi la faiblesse dont vous souhaitez parler, appuyez-vous sur un exemple concret. Évitez de répondre par un seul mot comme « gestion du temps », sinon l’intervieweur devra interpréter votre réponse à sa façon.

​Ne laissez pas votre entrevue pleine de zones d’ombre. Pourquoi ? Parce que le recruteur pourrait croire que vous avez de la difficulté à respecter les délais. C’est pourquoi un exemple concret vous permet de garder le fil de la discussion.

​Voici un exemple de réponse que nous pouvons examiner. Vous pourriez commencer par dire : « Il m’arrive parfois d’avoir de la difficulté à gérer mon temps. » Poursuivez ensuite avec un exemple concret : « J’avais tendance à m’engager dans trop de projets à la fois, ce qui pouvait surcharger mon horaire. »

​Ensuite, présentez la solution : « J’essaie maintenant d’être plus sélectif. Je fais un effort consciencieux pour communiquer clairement mes disponibilités. » Une réponse comme celle-là paraît à la fois honnête et proactive.

7. gardez votre sang-froid pendant l’entrevue

​Il n’est jamais facile de parler de ses faiblesses, et c’est ce qui rend cette question si stressante pour bien des gens. Il est normal d’être plus critique envers soi-même que les autres. Contentez-vous d’une approche simple : démontrez simplement que vous avez une bonne connaissance de vous-même.

​Ensuite, expliquez les démarches que vous entreprenez pour vous améliorer. Si vous y parvenez, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour vivre une entrevue sans stress.

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