Shannon Viegas a commencé sa carrière chez Randstad en 2010 dans la division Staffing. Mais voilà qu'en quelques années seulement, elle allait se consacrer au domaine de l'ingénierie.

Titulaire d'une majeure en psychologie, d'une mineure en anglais et en littérature de l'Université de Waterloo et d'un certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines de Seneca, le fait de travailler dans le recrutement d'ingénieurs n'était pas une étape naturelle de son parcours professionnel. Cependant, une succession d'occasions qui se sont présentées après un congé de maternité a amorcé cette transition.

Elle a rejoint l'équipe d'ingénierie en 2014 après avoir travaillé au sein de la division RIS. "...Le compte RIS que j'avais géré avait depuis fermé, ce qui m'a poussée à chercher de nouvelles opportunités dans l'espoir de trouver quelque chose au sein de Randstad", explique Shannon.  

"Et puis, il y a eu l'ingénierie, ce service insaisissable que je n'avais jamais vraiment compris et dont je n'avais aucune idée de ce qu'il faisait vraiment. Bien sûr, tentons le coup", ajoute-t-elle.

Cette nouvelle opportunité impliquait de nombreux efforts d'apprentissage. Comprenant les bases du recrutement, Shannon pensait que le passage à l'ingénierie revigorait sa passion en lui faisant découvrir une toute nouvelle spécialité.

"Je me suis retrouvée confrontée à la nécessité de lire, de faire des recherches, d'apprendre, d'étudier, j'étais déterminée à me positionner en tant qu'experte en la matière dans un secteur très (et je dis bien TRÈS) dominé par les hommes, en tant que jeune professionnelle, explique-t-elle."

Au retour de son troisième (et dernier) congé de maternité, Shannon est revenue au travail avec un nouveau sentiment de passion et un état d'esprit différent. Elle allait se donner à fond pour faire la différence.

"Je voulais contribuer à rendre ce secteur d'activité plus grand et meilleur que jamais auparavant. En passant d'un poste de recruteur à un poste de chef d'équipe, puis à un poste de directeur de succursale et maintenant à un poste de directeur, j'ai un impact sur l'orientation d'un secteur dont je n'aurais jamais rêvé faire partie."

Sa réussite n'est cependant pas exempte de défis.

"Le plus grand défi que j'ai eu à relever en entrant dans le secteur de l'ingénierie et en gravissant les échelons, c'est que je veux toujours travailler dur et mériter mon avancement ; il est facile pour les femmes dans ce secteur de se sentir "embauchées pour des raisons de diversité".

Shannon a également dû faire face aux défis que représente le fait d'être dans un domaine à prédominance masculine. Elle trouve important de se rappeler qu'elle est l'experte en la matière. "Je suis cependant l'experte en capital humain dans ce secteur. Je peux apporter un éclairage et une expertise que mes clients et mes candidats n'ont pas, et je m'efforce de créer des partenariats sur le marché qui permettent à toutes les parties de partager leur part d'expertise, explique-t-elle."

Le succès de Shannon est dû à sa véritable passion pour l'ingénierie et au fait qu'elle s'est entourée de personnes qui partagent cette passion. Pourtant, les femmes dans l'ingénierie restent sous-représentées. Les femmes représentent moins d'un quart des ingénieurs dans la plupart des entreprises technologiques.

Shannon pense que le fait d'être une femme dans ce secteur présente un avantage vraiment minime. 

Les femmes de ce secteur peuvent, et doivent, profiter de leurs plateformes pour parler ouvertement et honnêtement de ce domaine. La conversation constante est ce qui permettra à ce secteur de "niveler les terrains de jeu".

Les stéréotypes sur les femmes et les STIM persistent, même s'il est prouvé que les femmes peuvent participer de manière productive aux STIM et le font. Shannon pense que la clé pour briser ces stéréotypes est d'en parler.

"Reconnaître que les stéréotypes existent et décortiquer le "pourquoi" nous permettra d'avoir des conversations réfléchies et ce sont ces conversations qui auront un impact sur la trajectoire, dit-elle."

"Donner aux filles le pouvoir de suivre leur passion, que cette passion corresponde ou non aux stéréotypes de genre que la société a construits, permettra à une génération de femmes de faire des choses étonnantes. J'ai hâte que ma fille fasse partie de ce changement, et que ses frères travaillent à ses côtés."