Contrôleur-adjoint junior - Rive-Sud de Montréal - Jusqu'à 85K + bonus

Relevant directement du contrôleur, vous rejoindrez une entreprise dynamique en pleine croissance où votre soif d'apprendre sera mise à profit. Ce rôle de Contrôleur-adjoint junior est le tremplin idéal pour un candidat CPA qui souhaite délaisser les tâches purement transactionnelles pour gagner tranquillement en responsabilités stratégiques.

Titre du poste: Contrôleur-adjoint junior
Localisation: Rive-Sud de Montréal
Salaire: Jusqu'à 85K + Bonus

Avantages
Ce poste de contrôleur-adjoint junior offre les avantages suivants:

- Salaire compétitif avec bonus;
- Mentorat direct par un contrôleur chevronné.
- Accès simplifié sur la Rive-Sud de Montréal (évitez les ponts !).
- Assurances collectives complètes et REER collectif.

Responsabilités
Le contrôleur-adjoint junior recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:

- Appuyer le contrôleur dans la préparation des états financiers mensuels et annuels;
- Participer activement au cycle comptable complet et aux analyses de fin de mois;
- Contribuer à l'optimisation des processus internes et des contrôles financiers;
- Effectuer le suivi des budgets et l'analyse des écarts de performance;
- Supporter le contrôleur dans la gestion des audits de fin d'année.

Qualifications
Nous recherchons pour ce poste de controleur-adjoint junior les qualifications suivantes:

- Minimum de 2 ans d'expérience pertinente, acquise en cabinet comptable ou en entreprise;
- Titre de CPA en voie d'obtention:
- Maîtrise avancée d'Excel;
- Capacité à gérer les priorités dans un environnement en mouvement.
- Soif d'apprendre et désir de bâtir une carrière à long terme.

Sommaire
Vous souhaitez acquérir de l'expérience sur le terrain et pensez avoir la motivation pour relever le défi que comporte le rôle de contrôleur-adjoint junior? Veuillez appliquer directement sur cet affichage ou contactez Chloé Dufour à chloe.dufour@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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