Contrôleur financier

Ce poste permanent représente une occasion exceptionnelle de propulser votre carrière en finance et comptabilité au sein d'une organisation en pleine expansion, reconnue pour son excellence, sa culture axée sur l'innovation et sa structure multi-sociétés stimulante.

Ce rôle est pour vous ?

Avantages
Les avantages du rôle de Contrôleur·e financier·ère corporatif·ve et fiscalité:

• Salaire annuel très compétitif établi selon une échelle de 95 000 $ à 110 000 $, proportionnel à l'expérience.
• 4 semaines de vacances et 10 jours mobiles.
• Horaire de travail de 40 heures par semaine, grandement flexible avec la possibilité de faire du télétravail (seulement 1 à 2 journées par semaine requises au bureau).
• Avantages distinctifs du milieu du divertissement, incluant des déjeuners inclus sur place et des billets gratuits pour divers évènements.
• Environnement de travail dynamique, moderne et stimulant situé en plein cœur de la ville de Québec.

Responsabilités
Les responsabilités du rôle de Contrôleur·e financier·ère corporatif·ve et fiscalité: Poste permanent sont :

• Organiser, coordonner et optimiser les activités relatives au maintien des registres comptables des nombreuses sociétés du Groupe afin d’en assurer l'exactitude et la validité.
• Superviser et réviser avec précision la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels de l’ensemble des filiales, ainsi que la production des états financiers consolidés et combinés.
• Veiller rigoureusement à la fiscalité du Groupe, incluant la préparation et la révision des rapports d’impôts corporatifs, le suivi des vérifications fiscales et l’analyse des risques.
• Assurer une saine gestion des crédits d’impôt liés à la production, un volet majeur représentant le tiers du chiffre d’affaires de l'entreprise.
• Superviser, encadrer et guider au quotidien une équipe de 5 à 6 techniciens comptables en favorisant le développement de leurs compétences et la cohésion d’équipe.
• Gérer de manière proactive les opérations de la trésorerie corporative, assurer le suivi minutieux des couvertures de marges, des prêts intersociétés et des cartes de crédit corporatives.
• Préparer les analyses financières, le suivi des ratios bancaires et concevoir les rapports financiers destinés au Conseil d’administration et aux actionnaires.
• Collaborer activement au financement corporatif et au financement de projets spécifiques, incluant la négociation, la mise en place et les relations suivies avec les institutions financières.
• Élaborer et implanter une politique efficace de paiement des fournisseurs, approuver les décaissements et participer à l'optimisation du système de consolidation financière.


Qualifications
Les qualifications recherchées pour le rôle de Contrôleur·e financier·ère corporatif·ve et fiscalité sont :

• Détenir un Baccalauréat en sciences comptables, en gestion ou dans un domaine connexe lié à la finance et comptabilité.
• Posséder un titre professionnel de CPA ou être en voie finale d'obtention (un atout majeur).
• Cumuler un minimum de 3 à 5 années d'expérience pertinente dans des fonctions similaires de contrôle financier ou de gestion comptable multi-sociétés.
• Expérience démontrée dans la gestion et la révision de dossiers fiscaux d'entreprises, de structures de consolidation et de suivis budgétaires.
• Compétences linguistiques bilingues requises (français et anglais intermédiaire) pour la gestion efficace de dossiers hors Québec.
• Connaissance pratique ou forte adaptabilité aux systèmes ERP.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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