Commis crédit et recouvrement

Avantages
REER collectif avantageux avec une contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4.5%
Assurances collectives
Services de télémédecine (24h/7)
Programme de santé et bien-être (PAE)
Budget annuel pour des vêtements ou articles promotionnels
Programme de référencement.

Responsabilités
-Répondre aux demandes des clients avec professionnalisme, rapidité et courtoisie
-Effectuer le suivi des comptes en souffrance et assurer les activités de recouvrement
-Développer et maintenir de bonnes relations avec la clientèle en proposant des solutions de paiement adaptées à leur situation
-Veiller au respect des ententes de paiement convenues avec les clients
-Produire et communiquer les suivis hebdomadaires et mensuels concernant les comptes en retard
-Soutenir la directrice du crédit dans ses responsabilités quotidiennes et différents projets

Qualifications
3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
Méthodique et fiable, capable de gérer les priorités avec efficacité.
Possède un esprit logique, est ingénieux et fait preuve d’un jugement solide.
Communique avec aisance, travaille bien en équipe et agit toujours avec discrétion.

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Berthierville, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au claudia.elias@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.