directeur, directrice rémunération globale

Je suis présentement à la recherche d'une personne qui rêve d'un poste vraiment diversifié, d'un quotidien dynamique et d'une équipe RH agile et collaboratrice.

Cette dite personne occuperait le rôle de Directeur, directrice (peut être principal-e si l'expérience y est), pour une entreprise chez qui la fierté et la passion des employés sont criants.

Avantages
En acceptant ce rôle de directeur, directrice rémunération globale, vous auriez accès aux avantages suivants :

- salaire selon expérience, avec un boni compétitif;
- bureau facilement accessible au centre-ville de Montréal (1 journée de télé-travail par semaine);
- programme complet d'assurances collectives payé à 100% par l'employeur;
- cotisation de l'employeur au REER de 6%;
- 6 semaines de vacances;
- paiement du titre professionnel et des programmes de formation;
- un défi qui vous permettra vraiment de toucher à tout et une superbe équipe!

Responsabilités
À titre de directeur, directrice rémunération globale, vous auriez les responsabilités suivantes :

RÉMUNÉRATION GLOBALE
- superviser et supporter une équipe de 6 personnes;
- gérer le cycle annuel de rémunération et les programmes de boni;
- agir à titre d'expert-e auprès de la clientèle interne et des différents niveaux de direction pour tout ce qui a trait à la rémunération;
- assurer l'évaluation des postes et les exercices de comparaison, ainsi qu'une mise-à-jour constante des échelles et grilles salariales;
- avoir la responsabilité partagée (avec l'équipe de paie) de la gestion des avantages sociaux;
- collaborer avec des consultants externes pour certains projets relatifs à la rémunération globale;
- documenter les processus pour faciliter la compréhension de vos clients internes;

SYSTÈME D'INFORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES (SIRH)
- proposer des pistes de solution pour améliorer l'utilisation du SIRH:
- automatiser les processus et programmes en rémunération globale.

Qualifications
Afin de répondre aux exigences de ce rôle de Directeur, directrice rémunération globale, vous auriez les qualifications suivantes :

- de 10 à 15 ans d'expérience en rémunération globale;
- une forte compréhension des meilleures pratiques en matière de rémunération;
- une stabilité d'emploi, qui vous aura permis de déployer et de développer des programmes;
- une expérience en SIRH, que ce soit d'avoir participé à l'implantation ou à l'amélioration d'un système (un fort atout)
- un anglais avancé, comme certains clients et fournisseurs sont unilingues anglophones;
- une capacité à travailler dans un environnement dynamique et de volume;
- une expérience en milieu syndiqué est un atout, mais je vous rassure: ce n'est pas une majeure partie de votre travail
- un dynamisme, une facilité d'approche et de collaboration.

Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui par courriel (melissa.rose@randstad.ca), en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose), ou directement sur cet affichage!

Au plaisir de discuter.



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