Adjoint administratif en soutien aux ventes

Avantages
Avantages
Poste permanent, horaire régulier de 35 h/semaine

Salaire compétitif : 23 $ à 25 $ de l’heure selon l’expérience

Équipe de travail humaine, positive et dynamique

Magnifique bureau situé à Granby, dans un milieu lumineux et accueillant

Ambiance professionnelle axée sur la collaboration et le respect

Possibilité de développer vos compétences en soutien administratif et technologique

Responsabilités
À titre d’Adjoint administratif en soutien aux ventes, vous serez appelé(e) à :

Effectuer diverses tâches administratives pour soutenir l’équipe des ventes

Traiter les courriels entrants, les documents et les demandes liés aux dossiers de vente

Réviser, corriger et mettre en page des documents, présentations ou communications

Offrir un soutien technologique de base aux courtiers (aide avec outils informatiques et plateformes internes)

Gérer les priorités et respecter les échéances de manière efficace

Qualifications
Prérequis
Excellente discrétion et sens de la confidentialité

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés

Très bonne aisance informatique (suite Microsoft Office, outils de communication numérique)

Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail

Expérience dans un rôle similaire, un atout

Sommaire
Ce poste d’Adjoint administratif en soutien aux ventes basé à Granby est une excellente opportunité pour une personne rigoureuse, débrouillarde et à l’aise avec les outils technologiques. Joignez-vous à une équipe motivée dans un environnement professionnel chaleureux, où vos compétences seront reconnues et mises à contribution chaque jour. Nous avons hâte de faire votre connaissance!

Pour appliquer: alexandra.auclair@randstad.ca ou par téléphone au 450-361-1575 x 2

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.