détails d'emploi
Vous avez l’œil pour le détail et un sens inné de l’organisation ? Voici un beau poste sur Varennes !
Vous assurerez la gestion stratégique d'un parc immobilier varié. Votre rôle est de veiller au respect des contrats, de coordonner votre équipe et de gérer les relations entre les propriétaires et les locataires.
...
Votre futur environnement de travail : Plus qu'un simple poste, nous vous offrons d’intégrer une entreprise solide où chaque contribution compte réellement.
Vous évoluerez dans un milieu bienveillant, stimulant et professionnel, entouré d'une équipe passionnée qui valorise la collaboration et le plaisir au travail.
Avantages
Équilibre : Horaire flexible et mode hybride.
Commodités : Stationnement gratuit et bornes de recharge électrique.
Culture : Environnement favorisant le développement professionnel et l'autonomie.
Responsabilités
Gestion d'équipe : Encadrer, former et coacher l'équipe de gestionnaires de portefeuille selon les orientations de l'entreprise.
Analyse juridique : Décortiquer les baux, offres de location et actes de vente pour identifier les droits et obligations de chaque partie.
Gestion des baux : Assurer le suivi des clauses non monétaires (exclusivités d'usage, entretien des lieux, assurances) et gérer le processus critique des options de renouvellement.
Résolution de litiges : Intervenir dans les dossiers complexes ou litigieux et régler les différends entre bailleurs et locataires.
Entretien immobilier : Superviser le maintien et l'entretien des terrains ou locaux vacants.
Optimisation : Créer des outils et des procédures pour améliorer l'efficacité de la gestion de portefeuille.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en administration ou domaine équivalent.
Expérience : 5 à 10 ans en gestion immobilière.
Compétences clés : * Fortes notions juridiques (interprétation de baux).
Excellentes habiletés de négociation et de communication.
Connaissance de SAP (un atout majeur)
Sommaire
Prêt(e) à faire preuve d'audace ?
Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant. L'entrée en poste est prévue le plus tôt possible me contacter mathieu.portaneri@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez l’œil pour le détail et un sens inné de l’organisation ? Voici un beau poste sur Varennes !
Vous assurerez la gestion stratégique d'un parc immobilier varié. Votre rôle est de veiller au respect des contrats, de coordonner votre équipe et de gérer les relations entre les propriétaires et les locataires.
Votre futur environnement de travail : Plus qu'un simple poste, nous vous offrons d’intégrer une entreprise solide où chaque contribution compte réellement.
Vous évoluerez dans un milieu bienveillant, stimulant et professionnel, entouré d'une équipe passionnée qui valorise la collaboration et le plaisir au travail.
Avantages
Équilibre : Horaire flexible et mode hybride.
Commodités : Stationnement gratuit et bornes de recharge électrique.
Culture : Environnement favorisant le développement professionnel et l'autonomie.
Responsabilités
Gestion d'équipe : Encadrer, former et coacher l'équipe de gestionnaires de portefeuille selon les orientations de l'entreprise.
Analyse juridique : Décortiquer les baux, offres de location et actes de vente pour identifier les droits et obligations de chaque partie.
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Gestion des baux : Assurer le suivi des clauses non monétaires (exclusivités d'usage, entretien des lieux, assurances) et gérer le processus critique des options de renouvellement.
Résolution de litiges : Intervenir dans les dossiers complexes ou litigieux et régler les différends entre bailleurs et locataires.
Entretien immobilier : Superviser le maintien et l'entretien des terrains ou locaux vacants.
Optimisation : Créer des outils et des procédures pour améliorer l'efficacité de la gestion de portefeuille.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en administration ou domaine équivalent.
Expérience : 5 à 10 ans en gestion immobilière.
Compétences clés : * Fortes notions juridiques (interprétation de baux).
Excellentes habiletés de négociation et de communication.
Connaissance de SAP (un atout majeur)
Sommaire
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Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant. L'entrée en poste est prévue le plus tôt possible me contacter mathieu.portaneri@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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